簡歷編號：24249 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 張女士 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1980年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 中國海洋大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 人力資源管理 | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 山東青島 | 籍貫： | 山東濟南 | |
| 技術(shù)特長： | 人力資源管理師職稱，執(zhí)行力強，較強責(zé)任心。 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人力資源管理，行政管理，綜合管理企業(yè)管理等 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 青島市 | ||
| 崗位類別： | 總經(jīng)理助理 行政管理/辦公室主任 人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 8000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2007年7月至今，青島市一家門窗有限公司 綜合管理部經(jīng)理 主要工作內(nèi)容：一、總經(jīng)理交辦的相關(guān)工作1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 2．及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動情況； 3．協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表，并校對各項重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對結(jié)果對各部門進行績效考核，并根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作； 4．負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施； 5． 負責(zé)公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 6．負責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準及管理制度的擬定、討論、修改工作； 7．協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，并負責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作；8．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)； 二、行政方面工作： 1、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。 2、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。 3、負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。 4、負責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負責(zé)對后勤、保潔工及保安的管理。 8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。 9. 負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。 10.負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。 11.負責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責(zé)公司員工活動的策劃和組織。 13.負責(zé)公司辦公用品管理。 14.負責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責(zé)公司檔案的管理工作。 16.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。 17.負責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。 18、負責(zé)公司公章合同章等印信管理。 三、人事方面職責(zé)： 1. 負責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。 4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。 5. 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。 7. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施。 8. 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。 9. 負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，行之有效的激勵和約束機制。 10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 11.負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。 12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作。 13.負責(zé)公司員工福利、社會保險、公積金、勞動年檢的辦理。 其他工作：工商年檢、資質(zhì)年檢、分公司相關(guān)業(yè)務(wù)等工作。 |
| 個人簡介 |
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| 教育培訓(xùn)：單位專職安全員培訓(xùn) 2008年每年度 食品安全管理員培訓(xùn) 2009年每年度 中級人力資源管理師 2006年 一級人力資源管理師 2010年 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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