品保部部長 |
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廣東興定新材料有限公司 |
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| 職位描述 |
| 【崗位職責】 一、崗位職責 1.制度流程建設(shè) （1）建立完善部門各項管理制度與流程，提升部門工作規(guī)范化、標準化； （2）督查推進部門各項制度與流程的執(zhí)行，提升部門標準化、規(guī)范化管理水平。 2.團隊建設(shè) （1）人才引進。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化部門工作，積極引進符合需求的人才； （2）人才培養(yǎng)。根據(jù)要求定期對現(xiàn)有人員職業(yè)化、專業(yè)技能等進行培訓，提升員工的勝任力。 3.目標管理。根據(jù)公司制定的年度計劃，組織調(diào)配安排完成項目、生產(chǎn)制作、外協(xié)加工等環(huán)節(jié)檢查，依據(jù)檢查數(shù)據(jù)分析改善人員優(yōu)化調(diào)配，制定考核、培訓目標提高人員思想意識，培養(yǎng)團隊凝聚力； 4.質(zhì)量策劃。參與新項目策劃的編制，確定新項目質(zhì)量目標，安全文明標化目標，進度目標，分析評估項目各施工、制作環(huán)節(jié)過程中的關(guān)鍵要求，組織培訓各質(zhì)檢員，根據(jù)項目實際情況優(yōu)化、調(diào)配質(zhì)檢員，安排各項檢查計劃。 5.質(zhì)量檢驗管理 （1）監(jiān)督檢查、落實。生產(chǎn)制作過程檢驗、首件檢驗、關(guān)鍵工序、成品檢查，檢查數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效； （2）監(jiān)督檢查、落實。項目月度檢查（含質(zhì)量、進度、安全分項）、專項檢查（含交付驗收檢查、滲漏專項檢查），樣板驗收檢查，統(tǒng)計數(shù)據(jù)排名準確有效； （3）監(jiān)督檢查、落實。原材料入庫檢查，控制檢查流程，檢查入庫檢測報告收集情況，抽檢報告是否過期有效； （4）外協(xié)加工質(zhì)量控制。首件檢查，制作單下達時要求在周期內(nèi)完成各窗型樣窗首件制作，對樣窗首件檢查檢查；依據(jù)項目安裝標準要求，對該生產(chǎn)制作操作標準要求進行書面交底，告知相關(guān)流程及不合格反饋、考核機制，避免出現(xiàn)不合格在生產(chǎn)情況。 6.質(zhì)量改進 （1）組建質(zhì)量圈。由關(guān)鍵工序操作員、基層管理、工藝員組成團隊，定期聚在一起解決生產(chǎn)制作工作的質(zhì)量問題； （2）QC小組。組織小組成員制定活動計劃，制定相關(guān)制度，選出改進課題、制定改進目標，安排活動成果展示等項報分管副總審核。 7.重大質(zhì)量處理 （1）對已經(jīng)發(fā)生的重大質(zhì)量事故進行應急處理，對涉及影響客戶的質(zhì)量事故，使用有效的處理實施方案（如：8D報告）報總經(jīng)理； （2）依事故責任對相關(guān)人員、部門進行考核處理； （3）根據(jù)質(zhì)量事故舉一反三，確定糾正、預防措施范圍、責任、流程等，執(zhí)行整改。 8.培訓、會議管理 （1）監(jiān)督檢查質(zhì)檢員對作業(yè)員質(zhì)量標準培訓、操作指導情況，質(zhì)量事故問題專項會議執(zhí)行情況； （2）周例會檢查每周問題銷項情況，依銷項情況通報考核； （3）不定期組織開展質(zhì)量事故問題分析會； （4）制定員工年度、季度、月度培訓計劃，提升員工綜合業(yè)務能力和對公司歸屬感。 9.標準收集編制管理 （1）定期收集國家、行業(yè)標準，與地方標準管理部門對接聯(lián)系收集地方相關(guān)行業(yè)標準，依據(jù)國家、行業(yè)標準編制公司生產(chǎn)制作、現(xiàn)場施工標準要求會簽下發(fā)培訓； （2）定期監(jiān)督檢查收集匯總質(zhì)檢員檢查依據(jù)的標準、記錄表、作業(yè)標準是否統(tǒng)一，是否嚴格按檢查基準書執(zhí)行檢查，對已經(jīng)出現(xiàn)變更的作業(yè)標準、檢查標準進行變更編制，安排會簽下發(fā)； （3）標準化施工手冊定期梳理。定期梳理檢查結(jié)果、考核方式、檢查項變更、項目該項優(yōu)秀項對項目施工標準化手冊進行添加變更修改、報批、及時印刷下發(fā)； （4）協(xié)助參與五金、輔材配置標準化。配置盡可能減少種類、避免同種型材多種輔材，降低生產(chǎn)、倉庫壓力。 10.資料項檔案管理 （1）檢查監(jiān)督通報文件、記錄表、項目類文件收集存檔 （2）監(jiān)督完成按項目啟動會節(jié)點要求，進行型材、五金、玻璃確認及時完善封樣 11.檢查數(shù)據(jù)分析 （1）按季度對項目檢查、回訪數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計收集匯總、分析，對分析結(jié)果列出約談考核項目，項目重點工作偏向及列出專項檢查項報分管審核； （2）按季度對車間檢查、原材料入庫檢查進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計收集匯總分析，結(jié)合數(shù)據(jù)分析優(yōu)化結(jié)構(gòu)，調(diào)整檢查考核方向，列出車間質(zhì)量通病。 12、客戶關(guān)系維護 （1）按表格項對甲方進度、安全、質(zhì)量、配合度等進行回訪； （2）對回訪的問題點跟進落實整改責任人，回復甲方，涉及問題點獎懲考核項目負責人。 13.其他 （1）審核月度檢查考核、車間獎懲考核、材料檢查供應商獎懲考核，審核安裝班組進度款、審核質(zhì)量問題整改費用； （2）質(zhì)量體系類相關(guān)文件、流程維護； （3）參與考核外協(xié)加工廠家、外包產(chǎn)品供應商，對外協(xié)加工廠、外包產(chǎn)品供應商進行綜合評估，定期評估結(jié)果匯報相關(guān)部門及分管副總； （4）生產(chǎn)制作、項目安裝工序工藝優(yōu)化或調(diào)整的，及時安排落實，會簽下發(fā)至相關(guān)部門； （5）定期檢查內(nèi)部人員銷項控制情況； （6）完成領(lǐng)導交付的其他任務。 二、崗位要求 1.�？萍耙陨蠈W歷；35-45周歲； 2.熟悉QA、QC、CQO、TQM等質(zhì)量體系以及CQO、質(zhì)量體系內(nèi)審。 3.熟悉全面質(zhì)量管理（TQM）、QA、QC、8D等。 4.有加工制造業(yè)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或同行業(yè)5年相關(guān)工作經(jīng)驗。 5.具有現(xiàn)場管理、6S管理、目視化管理、具有控制成本意識 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 7000-10000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗： | 6年 |
| 學歷要求： | 大專 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 肇慶市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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