人事主管 |
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浙江金州科技有限公司 |
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| 職位描述 |
| 1、修訂完善各崗位說明書，組織編制公司定崗定編表；2、制定公司人力資源類制度與流程，報批后執行；3、負責指導、監管各項目的制度的執行；4、負責組織開展員工的定期績效考核，處理員工針對考核結果的申訴；5、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態；6、負責處理員工投訴和人事勞動糾紛，確保企業內部良好氛圍和維護良好企業外部形象；7、負責制定公司員工的培訓計劃，組織、跟蹤、監督培訓的開展，并收集做好書面培訓記錄；8、制定公司各階段人員招聘計劃方案，完成公司的招聘任務；9、協調配合其他部門開展各項工作，完成上級領導安排的其他各項工作。 任職要求：1、人力資源等相關專業大專以上學歷，年齡28-38歲；2、5年以上建筑行業人力資源經理管理經驗，精通人力資源招聘、培訓模塊；3、精通人力資源管理知識，熟悉建設領域專業知識及資質證書、工傷管理，熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數： | 1人 | 月薪待遇： | 6000-8000元 |
| 專業要求： | 人力資源、心理學等相關專業 | 工作經驗： | 5年 |
| 學歷要求： | 大專 | 發布時間： | |
| 工作地區： | 金華市 | ||
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