招聘專員（或主管） |
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北京建威幕墻 |
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| 職位描述 |
| （一）崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書； 4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī) 劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見； 7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷； 11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告； 12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 13、保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)； 14、保質(zhì)保量完成公司交辦的其它工作。 （二）任職要求： 1、男性，工商管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷； 2、熟悉公文寫作，文字功底較強(qiáng)，能夠獨(dú)立起草辦公文件； 3、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，善于和各相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通 4、有大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、為人正直誠實(shí)、工作認(rèn)真細(xì)致。 （三）福利待遇 按國家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 5000-10000元 |
| 專業(yè)要求： | 工商管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè) | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 1年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 北京 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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