| 人事（人事、績(jī)效與薪酬）助理： 1、在部門主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)單位人事、考核與薪酬管理工作。 2、在部門主管的指導(dǎo)下，組織開展對(duì)單位的組織架構(gòu)、職位設(shè)定、職責(zé)分工、人事編制等的分析研究，擬草相關(guān)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。 3、負(fù)責(zé)審核并辦理員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、考勤、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)、晉（降）級(jí)、離職等人事手續(xù)，協(xié)助應(yīng)屆畢業(yè)生辦理檔案托管與戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4、及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，明確勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防并協(xié)助處理勞資糾紛。 5、根據(jù)公司績(jī)效管理制度，開展員工績(jī)效考評(píng)組織與實(shí)施工作，推進(jìn)績(jī)效管理。 6、審核并統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，制作評(píng)比報(bào)表，根據(jù)規(guī)定保存考評(píng)資料。 7、根據(jù)公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)工資制表及福利名單審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送準(zhǔn)時(shí)，做好工資、福利報(bào)表管理工作。 8、在部門主管的指導(dǎo)下，開展員工薪酬、福利的調(diào)查改進(jìn)工作，并根據(jù)公司制度為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 9、做好人力資源月報(bào)、年報(bào)工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí)。 10、負(fù)責(zé)文件、資料的傳真與來(lái)件的收發(fā)工作，及時(shí)登記并轉(zhuǎn)交。 |
