公司詳情
凡登（常州）新型金屬材料技術有限公司
- 所在地區：江蘇，常州
- 公司性質：外資企業
- 成立日期：2008年
- 注冊資金：萬元
- 員工人數：200-500人
| 公司簡介 | ||||||||||
| 凡登創始人錢海鵬博士1985年畢業于北京大學無線電系，同年考取國家教委公派研究生赴歐深造，獲機器人博士學位及MBA。1993年首度自歐返國，參與創立中國貝卡爾特鋼簾線有限公司，主持運營啟動并迅速帶領公司躍升為集團全球80多家企業的的標桿，在從零培養了大批中國高端線材行業人才的同時，成功催生了中國輪胎行業子午化大潮。2000年再度離國赴美，任Innovative Specialty Films， LLC.的CEO兼CTO，研發工廠與公司業務橫跨美東、美西與歐洲和日本，期間主持通過系列產品創新，成功實現公司的業務反轉，使得這家一度瀕臨倒閉的公司，得以以14倍EBITDA的高價出售。僅Quantum汽車膜一項業務，后期現金售價即超8000萬歐元。 2008年錢博士再度自美返國，創立凡登（常州）新型金屬材料技術有限公司，落戶于風景秀麗的常州市金壇區。2010年生產起動，一舉打破了歐日外商對于中國高精切割鋼線市場十幾年的壟斷，改寫了切割鋼線行業標準，同時催生了切割鋼線的國產化大潮。2011年凡登即已被評為 中國最具投資價值企業 前10強、常州地區五星級工業企業、并入選江蘇省創新團隊，獲省級獎勵2100萬人民幣。 卓越的經營業績，使得凡登得以在同行忙于生存掙扎的期間，依舊堅持不斷的研發與創新投入。2014年7月，凡登（江蘇）新型材料有限公司落戶金壇經濟開發區，成為凡登特種材料基地。2016年成功完成突破性專利反光焊帶在全球領導客戶處的規模量產，為破解自光伏行業誕生伊始一直困擾著組件制造的匯流遮光難題，提供了最為簡單、經濟的高效解決方案。 隨著2017年專利特種金剛線進一步投放市場，凡登即將成功完成打通光伏輔料價值鏈的戰略布局，計劃進一步依托強大的客戶同盟與深刻的應用理解，結合內部研發與系列孵化/并購，繼續打造中國特種材料帝國之路，在細分市場中，讓世界贊美中國創新。 凡登以訓練有素的人、訓練有素的理念、訓練有素的集體習慣為組織宗旨�？粗氐氖菆F隊成員的內在性格、價值觀與天賦能力彼此協調匹配，因為專門知識，背景抑或特殊技能均可以共同學習。在風云變幻的時代里，凡登希望做到的，是為認可凡登價值觀， 適應凡登文化的團隊成員提供歸屬，通過團體安全走向集體卓越。 因此應聘人原先的行業背景，對于凡登而言并非第一位，因為作為特種材料研發制造商，凡登并非重復市場上已存在的工作，會為新進員工，提供針對性培訓與鍛煉提升的平臺，幫助員工在過程中不斷提升自身的技術能力與行為能力。 凡登最為看重的，是對正直、激情、共同學習的文化認可，所以一貫秉持先人后事的用人原則。 拒絕浮躁，推崇執行力與工匠精神：作為一個資金密集型制造企業，凡登絕大部分日常工作都不需要什么閃光學歷和履歷，因為能夠工業化的東西，原本就是只有想不到，沒有做不到，執行時效與質量才是硬道理。因此凡登真正需要的，是不懈堅持 今天比昨天好一點點 ，追求將事情做到極致的工匠精神（這也是凡登對于 追求卓越 的具體定義）。凡登將具備這種工匠精神的員工，視為公司的經營性人才和核心資產予以保護； 獎優罰劣，推崇主動學習與能力提升: 凡登不相信傳說中 天才的牛人，偉大的計劃，輝煌的貢獻，快速的成功 ，凡登只相信集思廣益，共同創新，穩健判斷，聚焦執行 。為此，凡登全方位推行 執責與當責理念，并為具備解決疑難雜癥能力且以實際行動勇挑重擔/引領卓越的員工設立 開拓津貼 ，獎勵自下而上的主動性，激勵員工自主提升為公司業務增值的能力和行動效果（而非局限于體力性重復，或者虛幻的學歷），變傳統的 獎勤罰懶 為 獎優罰劣 ，將 正直、激情、共同學習 落實到實處； 破除作坊心態，網羅天下英才：身處 創新者活，停滯者死 的時代，凡登雖不要求人人具備創新能力，但會成立基金專門重獎真正的創新。與此同時，凡登要求所有同事必須秉持開放的心態：去除論資排輩，推薦并真正擁抱新的同事、新的才華。 |
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| 公司展示 | ||||||||||
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