| 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和流程; 3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的專(zhuān)題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu); 4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施; 5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案; 6、負(fù)責(zé)公司中高層管 |
