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這個要根據工作失誤造成多大的經濟損失、還有公司的管理制度等來衡量，我個人認為工作失誤不應該承擔經濟損失，最多扣除獎金或者降級來處理。

按一定比例承擔

不合法

小至幾百大到十幾萬不論多少都是我們個人承擔 一個月工資才幾千 去年一個技術員提錯了一批玻璃大幾萬吧直接跑路了工資不要了工作也沒交接 過了一個禮拜公司才知道

有勞務合同按合同執行，沒有的話就按公司的管理制度走，公司承擔一部分（大概70%-80%），個人承擔一部分（20%-30%左右），全部要個人承擔我認為是不合法的，一般公司也不會這樣做。