日薪高達500，依舊招不來年輕人……建筑行業究竟怎么了？
以前農民工進城務工首選的工作是啥？建筑工地絕對是排的上前三的。
那時候趁著農閑時節拉著鄰村或者本村的一些鄉里鄉親，一起到工地來打工。賺錢補貼家用在正常不過了...
不知大家有沒有發現現在工地的農民工主力，多數都是60后和70、80后，很少見年輕人。工人的老齡化帶來的不僅僅只是沒人干活、人手不夠、進度慢等，誘發安全事故也是其原因之一。
不過這幾年以上說的情況發生了一些變化，建筑行業變得不太招人喜歡了，甚至招不到人。
于是包工頭最直接直暴力的辦法，就是漲工錢，據部分工友反映，即便有的工地日薪已經達到了500元了，可依舊招不滿，尤其是嚴重缺年輕人，這是咋回事呢？
1工地干活辛苦
首先，現如今很多年輕人都覺得工地的工作非常辛苦，而且環境不好，這是他們不愿去工地工作的首要原因；
此外，在工地打工的話，很容易被同學或者是朋友瞧不起，所以寧愿拿著月薪3500的工資也不愿意去工地打工；
最后，工地上，每天的工作時間都比較長，一天工作10多個小時，高強度的勞動，也是很多年輕人無法接受的。
2就業機會增多
對于很多年輕人來說，大家覺得在工地打工一般工資無法在月底足發，所以大家寧愿去送外賣或者送送快遞啥的，也不愿意去工地做一天400元的工作。
辛辛苦苦干到年底，還得哭天抹地的要工程款，一不小心還把自己整進了派出所，付出那么多的時間和精力在工地上打工，卻拿不到自己想要的收入，想想就心酸……
隨著現在共享經濟、平臺經濟、數字經濟等一系列新的經濟形式的出現，加上工人普遍反映工資沒有保障，說好的月結，每月生活費能保證拿到2000生活費就算不錯的。
而農民工進城務工，也不是只有去工地賣力氣一個選擇項，建筑行業受農民工青睞的日子一去不復返了。
這才是建筑行業人員年齡斷檔的真正原因所在！
有網友在《知乎》上人發起“如何看待我國底層勞動力年齡越來越大，工地面臨招工難問題?有什么有效解決方法?”的問題下面，有幾個網友的回答，也印證了上面的說法，一起來看看...
以后的建筑行業，還是需要通過提高效率，創新模式來解決人員不足問題，還需要和學校聯合辦學，專門培養自己需要的工人。
在勞動關系的保護上，也要加強建筑行業農民工的權益保障，這些方方面面做到位，青黃不接的問題才能有效解決……
對此你有什么想法呢？歡迎留言交換意見！
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