【怎樣把自己培養成一個高級技術員或總工】
怎樣把自己培養成一個高級技術員或總工。（幕墻和門窗）
3個回答 >
（領紅包請先登錄賬號）
WSP Global科進大中華幕墻工程總監龍霞：
作為一個設計師，工作態度非常重要。我們招聘人才，希望跟我們合作的團隊隊員有一股向上的力量，他希望提高自己的業務水平。如果他認為滿足了，他現在的經驗足夠了，那他就不會有進步。我每天都在學習，每個項目的要求不同，不同的業主對項目的要求不同。只要你投入了，對方都會看在眼里，可以體會到你的用心。你用心了，如果沒有達到對方的要求，別人還會對你豎大拇指。
知名房地產企業設計管理部主任工程師：
我接觸很多設計師，包括顧問公司的一些施工單位的設計師，我個人看法，他們的知識面可能欠缺一點，如果能夠工作10多年，接觸的項目多了，知識面比較廣，就能預見到更多的東西。但是一般四五年經驗的設計師比較多。我曾遇到一個設計項目團隊，我們談項目合作的時候，考察他們的團隊，感覺團隊水平還可以，后來出了圖紙，我們覺得確實質量水平不行，我給他們打分了，我說總監是90分，設計部經理水平85分，作圖的人水平65分。我們選擇項目的時候，比較關注團隊的設計能力，還包括他們的創新能力。
贊一個
說說我的看法
暫無評論，快來搶第一個評論！
