記者近日看到一組調查報告稱，有近七成白領人士遭遇過職場冷暴力。冷暴力主要來自領導和同事，常見形式有不受領導重用，被打入“冷宮”；其次是拼命工作，升職和加薪卻總是輪不到自己；還有就是被別人忽視，像是“隱形人”，或是得罪了同事們，成為“公憤型人物”。對此，記者采訪了幾名遭遇過職場“冷暴力”的人士，他們稱，這種感覺就是難以言說的不寒而栗。
小事沒在意 助理變前臺
一個月之前，再也無法忍受冷暴力的何姍，向公司提出了辭職。2008年，何姍從武漢一所重點高校的會計專業畢業后，進入漢口這家裝飾公司做財務助理。本來是想著在這家公司好好做，以后爭取能做到管理層的，結果卻一下子面臨暴風雨。
今年初的一天，老總中午丟垃圾時，發現辦公室的垃圾袋快用完了。恰好公司的秘書外出吃飯還沒回來，于是總經理讓何姍下午不忙時出去買一些垃圾袋回來。按理說，何姍應該立馬出去買的，但她當時有些疲倦就沒有出去。下午一忙起工作來，就把這個事情忘到九霄云外。后來，老板也沒有再過問這個事情，卻對何姍的態度變得很奇怪：人前人后，都不怎么搭理她。今年初的一次人事調整，何姍居然被安排做了兼職前臺，財務部的工作便開始慢慢不給她做了。
何姍郁悶得不行，但因為不知道自己哪里沒做好，也不知道該如何去溝通。直到有一天，她看到公司的出納外出去采購公司的清潔用品，她才頓悟，想起上次那個事情，感覺自己確實做得不好。但是又覺得這個事情太小了，如果直接去找老總溝通顯得不太合適，于是便努力工作，展現自己的長處，希望能讓老板重新看待自己，可是收效卻甚微，可能是老總無法改變對她的固有印象。
終日面對這樣的工作環境和心理壓力，何姍最終選擇了離開。
全身心投入 灰溜溜結束
去年10月，黃婭碩士畢業后，到孝感一所學院的校報實習。當時，校報的主編承諾，如果好好表現，是可以留校的，而且薪水也很不錯。黃婭當時聽到主編的承諾后，趕緊帶著自己的行李，來到學校。
沒見面時，主編在電話里叫她快點過去，免得下班了沒人接站。可等黃婭坐車到達后，拖著笨重的行李來到當地時，壓根就沒人接她。自己轉車到學校后，主編只是象征性地出門為她指了個門，但臉上一直沒什么表情，讓她感受從頭冷到腳。
安頓好單人宿舍之后，黃婭便一心一意想盡快熟悉工作環境和工作內容。勤奮好學的她不幾天就進入了工作狀態，每天都要編校稿，嚴格使用校對符號、記憶論文格式規范等。第一個月實習表現不錯，只認真做 事，沒有任何其他要求。第二個月主編主動給她漲了工資。隨著工作的繼續，同事來往的熟悉，她開始趁 機打聽轉正和以后的福利待遇等問題。起初，主編說先把現在的工作做好，會有機會的。但是從黃婭來學 校到后來，便再沒有感受過主編的任何熱情。好在和其他同事相處不錯。有一次，一位同事提議，小黃來了到現在，我們都沒有和她一起吃個飯呢，要不大家搞個歡迎儀式吧？黃婭當時很開心地說：“好啊，我拿了工資了，我請大家。”可對此，主編支支吾吾地說家里有事推辭掉了，讓黃婭非常尷尬。
今年1月初，學校放假了，主編要黃婭先回武漢。開年后，她再與主編聯系時，對方卻說，思來想去，還是想找個孝感本地的學生幫忙編校刊。這個時候她才漸漸明白，為什么主編從開始就對她態度冷漠，原來壓根就沒有心留下她，只是那會兒確實缺了個做事的人。
小調皮搗鬼 被打入“冷宮”
武昌一家軟件銷售公司的業務員姜麗，是一個個性活潑開朗的女孩，但“80后”的她也有不少自己的小毛病，說起來通常可以用三個字概括：小調皮。
有一段時間，公司的業務量很少，姜麗基本上沒多少事情可做。老板想要她好好學習一些軟件知識，于是幫她注冊了好多學程序代碼的網站，讓她在辦公室看學習視頻。文科畢業的姜麗，學習起這些枯燥的程序來完全是毫無頭緒，經常看著看著就睡著了，老板對此非常生氣。后來一次，姜麗硬著頭皮在學，搞不懂的地方，她請來公司的一個軟件工程師教自己，為了表示對“師傅”的感謝，她買了牛肉干、瓜子等小吃慰勞，這下可好，辦公室突然涌來許多同事，一個學習會轉眼就變成茶話會。恰好老板辦事回來看到這一幕，頓時七竅生煙，將每個人都罵了一通后，對姜麗采取了不理會的政策。
這個不理會后來升級為開會時也不通知她。姜麗只好自己搬個凳子旁聽，偶爾插幾句嘴發表一下意見，老板直接當沒聽見，幾次下來，她也不好意思去了。因為公司不少客戶信息掌握在姜麗手中，老板也不好直接將她開除，但視她為空氣的狀態一直持續。最后，姜麗只好選擇了主動離開。
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