這兩天又見疑似“量身定做”的招聘事件：某地事業單位人員公開招聘，由于設置的條件“精細”得雷人，在網上被疑為“特供”某領導親屬。盡管是疑似，但是，“蘿卜招聘”的說法走紅網上。一個蘿卜一個坑，為蘿卜挖一個坑，讓其他的蘿卜沒門，這實在是個很智慧、很形象的比喻。
言為心聲，戲謔之詞緣于人們心里累積的叢叢陰影從前不久真相大白的福建屏南“招聘門”事件，到近日長春外國語學校的一場“差生”被保送的考試，類似“內定招聘”、“人情保送”的做法，似已成為一種侵蝕社會公信力的“潰瘍”，不斷挑戰社會底線，不斷撕裂社會公平，也不斷錐刺輿論神經。
主導“蘿卜招聘”的邏輯，并不復雜：以錢或權的影響力滲透到所謂“條件”、“程序”中大搞“明招暗定”，任由公開競爭蛻變為暗箱操作，甚至“拼爹”游戲。
也許正因為此，貓膩招聘的屢屢上演讓人體味到的是求職就業中“背景”的滋味與分量，及社會公平之梯被抽掉的無奈！
人民日報有項問卷調查披露，“社會競爭中產生不公平感，導致相對被剝奪感強烈”，是公眾普遍出現弱勢心態的一個重要原因。而中國社科院一份名為《當代中國社會流動》的研究報告直言，干部子女成為干部的機會，是非干部子女的2倍多。事實上，近年來，“農民工二代”、“貧二代”、“富二代”、“官二代”、“壟二代”的概念頻頻撞眼，讓人們感到改變命運的艱難。
社會學常識告訴我們，一個正常的社會出現階層分化不可怕，可怕的在于“差異”之后，因為社會不公平、機會不均等，“差異”被進一步淤積、固化。一個“和而不同”的現代社會，公民無論處于何種階層，應該都可以通過正常的創業、招考等方式實現身份和經濟地位的變化。流動越活躍、通道越暢通，社會才越有活力，也越有向心力。
但是，如果既得利益者利用手中的權力、經濟背景，不僅讓其自身的優越地位持續保持，而且擾亂公平的社會流通，讓身份、經濟優勢實現代際傳遞，那么，這事實上就是以一種角色優勢的“世襲”劃大了強化社會差距、激化社會矛盾的裂隙。
也就是說，如果全憑家庭背景和人脈關系而非個人能力來決定人生的走向，那么，社會弱勢群體將在政治、經濟和文化領域被邊緣化、被進一步“弱勢化”，最終被甩到“社會馬拉松”的后位，直至掉隊、出局。
公平正義比太陽還要有光輝。有了可供選擇的流動通道，建立起公信力強的流動機制，弱者才會消弭弱勢心理，無力者才有力，所有的人都有筑夢的空間、希望的明天。在這樣期冀之下，公眾怎能不對“蘿卜招聘”零容忍？
審視“量身定做”的“蘿卜招聘”，還讓我們看到權力剝奪公平、牟取利益的“慣性”：因為得不到有效的監督和制衡才不忌憚程序正義。權力失范而釀成權力“給力”，只會滋生助長權力尊崇的社會思維。這，恐怕也是一個迫切需要正視的問題。
文章轉載請注明轉自《門窗幕墻英才網》
