根據中國青年報社會調查中心進行的一項調查顯示，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。
“文憑和證書是求職的敲門磚，知識與技能是職業發展的重要部分，但是只有這些還不夠，如果不懂得喝酒、不會打牌等'灰色技能'，有時在工作方面會遇到坎兒。”職場人士們往往會這樣感慨。
那么灰色技能指的什么？中國門窗幕墻人才網職場專家說：“灰色技能指屬于合法范疇的交際能力。交際不只是在正式場合與人說話，形式是多樣的，如要學會喝酒、唱歌等，而喝酒也不只是把酒喝進去，怎么喝、何時喝、喝酒前后應該講什么話才是最重要的。在現實社會中，許多事情能辦成多是在非正式場合，只有對方對你有好感，事情才能繼續談下去，才有合作的可能性。”
中國門窗幕墻人才網調查顯示，超九成人坦言，身邊存在刻意培養“灰色技能”的人，其中一半的人表示身邊這樣的人“很多”。
為什么有那么多人重視“灰色技能”？調查中，百分之七十的人認為這是“人情社會”的必然結果；百分之六十五的人認為原因是當下“酒桌上談生意”現象普遍；百分之四十的人表示，這是職場競爭激烈所致。
值得注意的是，百分之四十的人認為，不少人重視“灰色技能”源于應試教育無法培養企業需要的人才；百分之三十七的人表示，應聘者所獲證書缺乏含金量，使得企業看重“灰色技能”。
那么怎樣才能培養灰色技能呢？學校和課堂更多的是解決了知識技能的問題，“灰色技能”主要是在工作后，畢業生可在實踐中鍛煉、摸索，通過學習、積累而得到。這個技能實際上已經存在了很長時間了，尚屬于模糊地帶，還沒有專門的喝酒、吃飯等應酬培訓班，只能靠自己多揣摩、學習。有人悟性高，“灰色技能”就高些。
中國門窗幕墻人才網職場專家認為，既然稱“灰色”技能，就不是人們崇尚的技能，屬于非主流。一個人假如有很出色的職業能力，不會喝酒、唱歌、跳舞，他一樣可以把工作做得很優秀。但假如一個人沒有職業能力，只有“灰色技能”，又有哪家單位愿意接收呢？所以，畢業生在求職時還是對自身進行正確的定位，面對就業難題時找準自身存在的問題，而不是一味的責怪自己缺少“灰色技能”。
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