畢業生求職，在學習了簡歷制作時應注意的問題后，面試同樣也需重視。中國門窗幕墻人才網求職指導專家繼續為畢業生提供指導，教畢業生面試時須知的五個“度”：
準備工作要有度
一旦接到用人單位的面試通知，準備工作是非常重要的。包括物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備、禮儀準備等。對面試中的各個環節加以仔細分析與研究，可以幫助自己提升自信心，打有準備之戰。但是，也不必誠惶誠恐，小題大做，由于準備過多而導致雜亂無章，理不清了頭緒。
禮儀有度
面試時要注重禮儀，彬彬有禮，給人一個溫文爾雅的印象。這代表了一個人的素質，并且是求職的法寶。切忌在面試中裝腔作勢、唯唯諾諾，讓面試官心煩。即使面試官問到了很敏感的問題，也要顯示自己的大方與有禮貌。
心理要有度
面試中，自信是敲門磚，是一種永不言敗的信心。但是不要過于自信，以至于成了自負、自大，自我驕傲是求職的最大障礙，用人單位不喜歡過度驕傲自滿的人。同樣，自卑自貶、忐忑不安也是不能出現的。所以，既要充滿信心，又要適當的保持平常心最重要。失掉了這個度，同樣都會與工作擦肩而過。
介紹優點要有度
介紹優點要有度，所謂的優點是你能運用的才干、能力等，這些優點就是你的優勢，這些優勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優點集合起來形成一個優勢。但是，如果在擇業中具備種種優勢而導致盲目自信，陶醉在已有的光環之中，在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就是“自毀門路”。
觀察問題要有度
對周圍的環境、面試官的表情、態度等要隨機應變、靈活處理。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。
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