http://www.buildhr.com 2010年10月29日 14:37
記者：大連市的建筑業改革發展一直走在前茅，近十年建筑業的總產值以年均25%速度增長，年產值逼近千億元大關……最近，遼寧省政府首次授予大連市為全省唯一的“建筑強市”的稱號。榮譽含金量雖高，但面臨著風險和困難也在加大。請您能否介紹大連市建筑業的目前概況。
張宏安：大連市建筑業的改制目前基本結束，形成了多種經濟成份并存的產業產權結構。截至2010年三季度末，大連市建筑企業共有1768家，涵蓋72個專業，初步形成了施工總承包、專業承包和勞務分包的組織結構。2002年以來，大連市建筑業總產值以年均25%的速度增長，連續6年以每年百億元的增速發展。2009年，全市建筑業完成產值960.8億元，繳納地稅34.68億元，直接吸納了全市20%以上的社會勞動力，就業人數達到56萬人。還創建了一批世人矚目的精品優質工程。今年，我們建筑業年產值目標力爭達到1200億元，為了切實完成遼寧省政府下達給我們的光榮任務包括“十二五”開局部署，協會在三季度初召開專題建筑行業轉方式、調結構的研討會，厲兵秣馬，群策群力，爭取全市建筑業持續穩定快速發展。
盡管大連市建筑企業的改制取得成效，但產業結構還存在一定問題，主要表現為六大弊端：一是所有制結構不完善。在部分股份制企業中，股權設置不盡合理，領導層所持股普遍比職工層高；在民營獨資企業中，法人治理結構沒有真正形成，家族式管理模式比較沉重。二是產業組織結構不合理。施工總承包、專業承包和勞務分包企業所占的比重分別為30%、53%、18%，形成了兩頭小、中間大的梭子型。三是產業經營結構不健全。大連市建筑企業主要以房建為主，增項大多是土石方、鋼構、裝飾裝修、市政道路、園林綠化等，地鐵、港口、機場、鐵路等資質均為空白。四是企業規模小，外向度發展不高。目前，大連市建筑企業年建筑產值10億元以上的有6家，20多億元的有3家，50億元以上的只有1家。2009年，全市建筑業境外產值只占總產值的2.8%，與其他省市一些建筑業強市相比差距很大。五是資金短缺嚴重，科技創新力量薄弱。六是建筑專業技術人才緊缺。公路、橋梁、水利、水電等專業人才少得可憐，而港口、機場、鐵路、地鐵等基礎建設方面的人才更是嚴重缺乏。大連建筑業要真正走向全國、走向世界，任重道遠。
記者：下一步包括“十二五”發展目標，大連建筑業是如何確定的？
張宏安：按照遼寧省、大連市政府去年所確定的大連市建筑業發展目標，到2014年年底，全市建筑業年總產值將實現3000億元，增加值逾750億元；年產值百億企業達到2家，50億元企業達到4家，全市建筑業企業走上又快又好發展軌道。圍繞這一發展目標，我們必須采取措施，加大力度，切實抓緊抓好產業結構調整。而調整產業結構、轉變經營方式以及培育關鍵人才是我們在“十二五”時期需重點攻克的堡壘。
首先，提高認識，轉變建筑業發展方式。建筑業是傳統的產業，雖然改革開放以后，大連市建筑業有了跨越式的發展。但仍存在著影響建筑業發展的體制性、機制性的矛盾，因此，要下定決心轉變建筑業發展的方式。一是由單一的產權制度向多元的產權制度轉變。實行法人治理結構，建立現代企業制度。二是由傳統的粗放式的管理向精細化、科學化管理轉變。要運用信息化的手段，加強企業的管理，充分調動員工的積極性，提高勞動生產率。三是由創工程品牌向創企業品牌轉變。通過創企業品牌不斷增強企業的市場競爭力。四是由單一的房建經營向多元化經營轉變�，F在大連市建筑業的現實是大而不大，專而不精，勞務隊伍素質比較低，我們要通過不斷深化改革，采取培訓、帶徒弟、勞動競賽、群眾性QC小組科技公關活動等多種措施，把主業做強做大，把專業做精做細，不斷提高勞務隊伍素質，使大連市建筑業成為規模大、專業強，作風硬，特別能戰斗的一支隊伍。
其次，調整結構，促進建筑業的發展方式轉變。作為建筑企業來說，如何實現經濟發展方式轉變？一是注重品牌效應，要實現建設工程的品牌向建筑企業的品牌轉變，既做創優大戶更要做創效大戶。二是由傳統的、粗放型管理向集約型、科學管理轉變。坦率的講，管理也是生產力，企業的發展，離不開科學規范的管理。三是由增加物質資源消耗向主要依靠科學進步、勞動者素質提高轉變。注重質量安全、注重“四節一保”(節水、節能、節地、節材和環境保護)、注重誠實可信，不斷發揮品牌效益，增強市場競爭力，不斷提高企業經濟效益。
第三，培育人才，夯實基礎。市場競爭說到底是人才的競爭，企業的核心技術都是人創造的。有了核心技術，必然會增強市場的競爭能力，做到你無我有，你有我優，始終做到先人一步、高人一籌，才能立于不敗之地。從大連市建筑業目前人才結構而言，技術和管理人員遠遠低于發達的建筑業強省和強市。因此，在“十二五”期間，我們要以人為本，加強企業文化建設，采取引進來、送出去等辦法，加大培養力度，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才的良好環境，以適當的待遇和獎勵機制留住人才，使創新人才脫穎而出，夯實建筑企業發展的基礎。為了實施走出去戰略提高企業外向度，創新管理模式提升管理水平，近階段協會將吸納“中鐵”等國字號企業入會，旨在帶動全市建筑企業開拓新領域填補建筑業空白；只要機會成熟，協會將組織建筑企業走出去，兼并外地企業，占領外埠甚至市場。只要對大連市建筑行業和建筑企業發展有利的事，我們協會絕不怕多事和麻煩。
來源：新浪地產
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