門窗幕墻行業(yè)屬于建筑行業(yè)，由于行業(yè)特殊性，所需人才也具有很大的專業(yè)性，需要一定的工作經(jīng)驗，并不是隨便從學(xué)校畢業(yè)生中就能找到的。這樣的特殊人才找起來也不容易，不是說去人才市場就能招到的，像門窗設(shè)計師、幕墻設(shè)計師 很多都是通過業(yè)內(nèi)同行之間互相介紹，或者對這個行業(yè)很熟悉，自主去聯(lián)系，這樣就大大增加了門窗幕墻行業(yè)專業(yè)人才的招聘難度和求職難度。
網(wǎng)絡(luò)招聘的出現(xiàn)，一定程度上解決了這類特殊群體的招聘求職難問題，而門窗幕墻英才網(wǎng)www.959hoj.cn 就是專為門窗幕墻行業(yè)而設(shè)立的網(wǎng)站，通過自身不斷的努力成為門窗人才網(wǎng)、幕墻人才網(wǎng)站中的佼佼者。
普通招聘形式的不足：
1、通過傳統(tǒng)傳媒來發(fā)布招聘信息。比如通過報紙、電視等發(fā)布招聘信息，這種效果相比之下有幾個缺點：首先是費用貴，無論是報紙還是電視最少都是幾千，甚至更高。這對于企業(yè)招聘來說顯然成本過高。然后是時效短，無論是報紙還是電視基本上都是當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過期的報紙即使信息有效也無人關(guān)注，這顯然影響了企業(yè)的招聘效果。
2、人才市場。雖然通過人才市場招聘現(xiàn)在依然是企業(yè)招聘的主要途徑，但這種方式仍然存在諸多遺憾。首先人才市場是雙向收費，即求職方和招聘方都要收取費用。而且針對企業(yè)的收取費用也較高。而對于求職者來說有了免費的網(wǎng)絡(luò)求職當(dāng)然就會轉(zhuǎn)移陣地。然后是對于企業(yè)來說，人才市場招聘同樣面臨時效短的缺點，因為對于企業(yè)來說，花上數(shù)百甚至上千的費用只是在人才呆上那7、8個小時�；蛘吣銜䥺�，那為什么人才市場依然是企業(yè)的主要招聘途徑呢？我想這主要是因為現(xiàn)在就業(yè)軍中依然有很大部分不會利用網(wǎng)絡(luò)。這和求職者的整體素質(zhì)有關(guān)，因為現(xiàn)在還有很多求職者沒有接觸計算機的知識，甚至根本不了解網(wǎng)絡(luò)。所以他們?nèi)匀恢荒苓x擇人才市場這種傳統(tǒng)方式。
網(wǎng)絡(luò)招聘，也就是通過運城英才網(wǎng)站求職和招聘。這種新型的招聘方式恰恰彌補了傳統(tǒng)招聘方式的缺點。
網(wǎng)絡(luò)招聘能夠在眾多招聘求職方式中脫穎而出,自然有其不可抵擋的魅力所在。
其主要優(yōu)勢：
一、信息量大
數(shù)以千萬計的求職人員，招聘職位數(shù)量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網(wǎng)站里，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
二、信息傳遞快
招聘網(wǎng)絡(luò)平臺功能強大，輕輕點擊鼠標(biāo)瞬間就能發(fā)布招聘信息、收到應(yīng)聘信息、發(fā)出招聘意向。求職者也能快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的信息，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網(wǎng)站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節(jié)省了時間，提高了效率。
三、信息更新快
網(wǎng)絡(luò)招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
四、信息空間大
招聘與求職無區(qū)域限制。無區(qū)域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，特別是對于異地求職者，如果采取傳統(tǒng)的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個城市之間，通過網(wǎng)絡(luò)可以獲取同等競爭的空間。
五、招聘成本低
招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢制作精美的簡歷，加上門票、交通、通訊等費用，頻繁進(jìn)入人才市場，招聘成本會大大高于網(wǎng)絡(luò)招聘。而網(wǎng)絡(luò)招聘是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
因為網(wǎng)絡(luò)招聘具有以上五大優(yōu)勢，已經(jīng)成為各種組織的招聘員工及求職者的主要方式，網(wǎng)絡(luò)招聘與求職的成功率也在迅速提高。
門窗幕墻英才網(wǎng)擁有龐大的職位庫和簡歷庫，提供業(yè)內(nèi)門窗設(shè)計師、幕墻設(shè)計師、項目經(jīng)理、管理人員、營銷人員的工作機會，從此找專業(yè)人才再也不難！
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