“不是得罪老總就是不得民心，中層就是‘夾心餅干’，兩面受氣。”某單位中層主任發(fā)帖感慨，此舉引發(fā)廣大中層們熱議。
“我覺(jué)得我這個(gè)中層就是兩面受氣，一方面要領(lǐng)會(huì)老總的意思，準(zhǔn)確傳達(dá)指令，又要制定部門(mén)的發(fā)展規(guī)劃，保證部門(mén)員工的利益……哪有兩全其美的事情，所以，經(jīng)常是要么得罪領(lǐng)導(dǎo)，要么被部下疏遠(yuǎn)。”網(wǎng)友“遠(yuǎn)眺”說(shuō)。
對(duì)此，人力資源專家支招說(shuō)，面對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)，要注意“分寸”：權(quán)力型的，你得多請(qǐng)示，一定要讓他知道員工們對(duì)他的期望；直率納諫型的，不妨大方地說(shuō)出你的建議；吝嗇型的，就要多花一些心思，讓他認(rèn)識(shí)到下屬有多努力。對(duì)于下屬，如果有利于部門(mén)和下屬的機(jī)會(huì)，要盡力爭(zhēng)取，下屬知道你為他們“撐腰”，以后會(huì)加倍努力作為回報(bào)。當(dāng)然，前提是下屬利益不能與整個(gè)單位的利益有沖突。
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