風風火火的春季招聘已經離我們遠去，對于求職者來講，招聘旺季就意味著就業機會的增多，反之，招聘淡季的就業機會則會減少。但是，我們也不要灰心，要相信任何成功都是青睞有信心的人。
要有主動求職的心態
調查表明，盡管現在求職競爭越來越激烈，但大部分求職者在求職過程中仍很被動。
據職場資深人士介紹，采取主動出擊的方式求職往往會給求職者帶來很多好處，也會收到事半功倍的效果。求職中的主動出擊表現在兩方面：一是主動為自己尋找機會，主動登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。二是在面試后，主動做一些適當的"工作"，都會使企業認為你對這份工作很有熱情，對企業也是非常感興趣的，增加對你的好感。在等待期間可以適時適當地用郵件、信件和電話的方式有禮貌地簡單詢問進展情況，盡量不要選擇登門的形式，因為這樣也許使對方反感，特別是遇到不欣賞主動精神的人事經理時，要慎之又慎。這就要求求職者應多方面了解公司文化，不將主動做得太過火，而用合適的方法，否則不利于應聘。
選擇適合自己的求職方式
隨著求職方式的日趨多樣化，人們在求職時對求職方式的選擇和運用無所適從。尤其在招聘淡季，應聘方法不恰當會極大地影響求職成功率。
對于白領階層來說，求職方式比較多。如上網求職、請朋友推薦、在一些信譽好的人才報上尋找或參加高質量的大型人才招聘會。網上應聘是一種迅捷輕松的方式。你可以一邊喝咖啡，一邊尋找最合心意的工作，這是傳統求職方式無法比擬的。朋友推薦也是一種非常好的方法。有很多企業喜歡內部員工推薦這種方式。因為本單位的員工對于空缺職位所需要的人才和被推薦人的素質較為了解，他們能夠推薦最適合該職位的候選人。如果自己的交際圈廣、朋友多，完全可以請朋友幫忙，這在招聘淡季應聘特別有效。
對于藍領階層來說，最好借助大型而信譽好的公共就業機構和報紙廣告來求職。不要因為工作難找，就輕易把自己的將來托付給花言巧語以贏利為目的的私人就業機構。對一些中介機構也要提高警惕，因為有許多以欺詐為目的的中介，看中的詐騙對象就是那些急于就業而又沒有一技之長的人。所以，在求職過程中，一定要頭腦清楚，切莫上當受騙。
調整擇業期望值
擇業期望值對處于招聘淡季的求職者來說尤其重要。通常，每個人都希望獲得能更好地滿足自己的物質和精神生活需要的工作，但我們必須看到，由于受到自身條件和客觀因素的制約，往往天不遂人愿。所以要注意正確把握好自己的擇業的期望值，不過高也不過低。因此，你最好能做到以下幾點：
腳踏實地，不圖虛榮。由于虛榮心作怪，一些人在選擇職業前不顧主客觀條件，一心只想找一份"讓人羨慕的工作".其結果要么因超越現實而敗北，要么進去后才能無法得到施展。
文章轉載請注明轉自《門窗幕墻英才網》
