提起“上班”這個話題，可謂有人歡喜有人愁。幾個月前，有條微博曾 被 網(wǎng) 民 瘋 狂 轉 發(fā) ： “ 星 期 一(M on.)忙day；星期二(T ues.)求死day；星期三(W ed.)未死day；星期四(T hur.)受死day；星期五(Fri.)福來day；星期六(8.22,-0.06,-0.72%)(Sat.)灑脫day；星期天(Sun.)傷day。”這條微博既是星期幾英譯漢的諧音，又恰如其分地表達出職場人，特別是打工族的感受與表情。讓人不由得感慨：上班如此糾結，干嗎要上班呢？
李鲆的新作《干嗎要上班》通過一個個案例，生動地描繪出職場人的種種表情。職場是相似的，無論是在國企、私企還是外企，我們總會遇到一些相似的情形。《干嗎要上班》觸及人在職場的種種悲歡、掙扎與身不由己，他們的影子就在我們身邊，很容易讓人對號入座。
在“大土豆有大煩惱”一章中，作者講述了一公司主管，以38歲高齡懷上頭胎，仍然兢兢業(yè)業(yè)地工作，直到上了產床，仍然不時打電話到公司，事無巨細地過問項目上的事情。而一普通女工，卻從懷孕到生孩子，時常請假遲到，領導拿她沒一點辦法，因為哺乳期的婦女是受法律保護的。同是女人，差別咋這么大呢？作者認為，這是因為她們在職場的地位不同，遭遇的壓力也就不一樣。外表風光的主管也是從普通員工經過打拼慢慢升上來的，她知道自己的崗位來之不易，所以特別珍惜，擔心自己稍一懈怠，位子就有不保的可能。而普通員工因為只是公司的“小土豆”，適合她的崗位比“大土豆”多得多，不爽了，隨時可以走人。畢竟一個公司，普通員工是占大多數(shù)的，主管只有 幾 個 人 。 所 以 ， 要 想 做 “ 大 土豆”，就必須承受更多的責任與壓力。“大土豆”必須兢兢業(yè)業(yè)，他們的煩惱也就不是“小土豆”所能承受得了的。
在職場，外行領導內行的情況并不少見，這是再普通不過的事了。一個人擔任某個職務的機緣，往往取決于各種考量和平衡，在沒有最合適的人 選 之 前 ， 只 能 “ 矬 子 里 頭 拔 將軍”，找一位最接近的人來擔當此職。人無完人，領導懂行不懂管理，較之懂管理不懂業(yè)務危害更大。不懂業(yè)務可以學習提升，而管理卻是需要天賦的特質。外行領導內行是職場常態(tài)，很多人對此頗有微詞，其實，外行能夠爬到領導崗位，必定有他的過人之處，這樣想想，心氣也就平了。
現(xiàn)為專欄作家、媒體評論人的李鲆，職場經歷復雜，他當過教師、公務員，做過出版、雜志、網(wǎng)絡和公關，見過職場百態(tài)，歷盡人情冷暖，對于職場人的際遇感悟至深。在《干嗎要上班》一書中，李鲆以他犀利的文筆，幽默的文風勾勒出一幅幅現(xiàn)代職場人的畫像，他們身上有著鮮明的時代烙印，折射出這個時代人們的生存狀態(tài)，給人啟迪，發(fā)人深省。
不一樣的職場，不一樣的人生，發(fā)生著相似的故事，有著相似的悲歡。《干嗎要上班》講述的是我們大家的故事，在這些故事里，我們感同身受，得到情感的共鳴、經驗和教訓。工作著是幸福的，有付出就有收獲。上班再糾結，也比失業(yè)強千倍。您說是嗎？
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