財富和財富積累
普通人在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中通過不斷的努力，產(chǎn)生了工作能力的積累和貢獻(xiàn)的積累，這些積累在一定條件下會轉(zhuǎn)換為物質(zhì)財富、社會地位（職務(wù)），因此就出現(xiàn)了第三類積累——財富的積累。
市場經(jīng)濟(jì)社會中需要通過自身勞動創(chuàng)造財富的人，必然要經(jīng)歷能力積累和貢獻(xiàn)積累的兩個階段，這就好比種田要播種、要耕作，蓋房子要打地基、要起墻一樣，一般情況下個人的財富狀況反映了一個人能力積累和貢獻(xiàn)積累的綜合情況。因為只有這樣才能符合公平的社會原則，個人所積累的財富才能被大多數(shù)人所認(rèn)可和接受。
由于每個人所處的環(huán)境不同，各單位的分配制度差異很大，因此在能力和貢獻(xiàn)水平基本相同的情況下，如果在較短時間段中考查，往往個人間所獲得財富差距會很大。但在20至30年的跨度中去考查，絕大多數(shù)人通過勞動獲得的財富與其所具有的能力和做出的貢獻(xiàn)是相稱的，這是由社會的公平原則所決定的。如果違反了這個原則或是出現(xiàn)了較大的偏差，往往就會產(chǎn)生一種無形的力量對其進(jìn)行糾正和調(diào)整。
例如：有個大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入一個某單位后，由于某種非正常的原因，在進(jìn)入單位一年多的時間里受到上級領(lǐng)導(dǎo)特別照顧，兩次外派出國，工作不到兩年提升科級干部。在這段時間里其能力和貢獻(xiàn)與其所獲得的財富顯然不相稱。在這種情況下其個人并沒有意識到自己違反了社會公平的原則，反而在上任初始變本加厲提出配手機(jī)、車子、房子等條件，一時群眾中一片嘩然，當(dāng)年干部考核結(jié)果可想而知。此后每年群眾評議均為未位，最后只能離開，結(jié)果是什么也沒得到。如果他當(dāng)時能意識到提升科級干部是某種形式上財富的提前透支，并且能通過加快能力提高和多做貢獻(xiàn)主動給予補償，也許群眾不久就能接受和認(rèn)同他。
又例如：在工作中有些人投機(jī)取巧，每做一件事都想少付出多回報；也有一部分人不計較個人的回報，努力工作，這兩種人在平時雖然工作業(yè)績和對單位的貢獻(xiàn)有明顯的差別，往往收入并無大的區(qū)別。但實際中存在著某種潛意識，前者是在不斷地透支不屬于他個人的財富，他的行為不被周圍認(rèn)可，在分配調(diào)整、崗位安排上會遇到問題；后者在不斷地積累應(yīng)屬于他個人的財富（雖然他并沒拿到手），在分配和升職的調(diào)整中多數(shù)人都會給予認(rèn)同，因為他拿到本屬于他個人的東西。一個優(yōu)秀的工作者每得到一次榮譽、物質(zhì)獎勵和職務(wù)升遷，事實上都是在支取此前能力和貢獻(xiàn)的積累，如果過了頭也會出現(xiàn)透支現(xiàn)象。如果我們每個干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位時都能主動意識到這個問題，不再把過去的功勞作為本錢，及時加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷提高工作能力和努力創(chuàng)造新的成績，就是說少撈一些，多做一些，群眾也許很快能認(rèn)同和接受你。只有這樣你的職業(yè)生涯才能走得快一些和上得高一些。
再例如：一些人在一個單位工作不理想，希望換一個單位。換單位較多是一些年青人，因為年青人在一個單位貢獻(xiàn)的積累是十分有限的，離開原單位困難和損失都不大。而一些老職員一般不愿輕易離開原單位，除了考慮對新環(huán)境和新技能適應(yīng)力及學(xué)習(xí)力下降外，最重要的是幾乎在原單位多年來所有的貢獻(xiàn)全部“清零”，一切都將從頭開始。國外一些私人資本家企業(yè)，每次裁人的重點是老職員，除了老職員學(xué)習(xí)力下降工作能力提高不快之外，表面是降低人工成本提高企業(yè)競爭力，最重要是減少對于老職工長期貢獻(xiàn)的支付壓力。多年來我們有一些老職工由于各種原因離開我們這個企業(yè)，只要他們在走的時候沒損害單位利益，我們就不應(yīng)該歧視他們，對于他們多年對企業(yè)的貢獻(xiàn)應(yīng)表示感謝，因為貢獻(xiàn)全部留下給了企業(yè)個人是帶不走的。年青人過于頻繁的換工作單位，不斷發(fā)生“清零”現(xiàn)象對于個人的職業(yè)生涯發(fā)展沒有益處。
貢獻(xiàn)與索取得到的財富始終是同時存在的，但絕大多數(shù)情況下又不可能完全相稱，應(yīng)該用平常心對待每次的貢獻(xiàn)和得到的財富，愉快地做好每件事。從不以職務(wù)的提升而得意忘形，而是時刻提醒自已：職務(wù)提升后能力不夠用了，過去貢獻(xiàn)的積累也已經(jīng)沒有了（都已兌現(xiàn)為財富），而且此后每次得到的財富也許會超過自已所做貢獻(xiàn)的價值；因此，應(yīng)該理解周圍同事特別是上組和下屬對自已工作提出的更高要求，鞭策自已努力工作，爭取做出新的更大貢獻(xiàn)。如果能有這樣認(rèn)識和實踐，個人的職業(yè)生涯將加速走向新的高度。
總結(jié)
1、一個人的職業(yè)生涯發(fā)展歷程中，始終客觀存在著三類積累，一是個人工作能力的積累，二是個人對于單位和社會貢獻(xiàn)的積累，三是個人財富（包括：社會地位和物質(zhì)財富）的積累。如果財富的積累是個人職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)，為了實現(xiàn)財富的積累必須具備一定的工作能力，并且通過不同的形式為單位和社會做出貢獻(xiàn)，最后在公平的原則下獲得企業(yè)和社會相應(yīng)的回報，從而實現(xiàn)財富的積累。
2、由于能力與貢獻(xiàn)之間和貢獻(xiàn)與回報之間存在許多不確定的關(guān)系，所以有能力并不能說明一定能做出貢獻(xiàn)，這還需要具備適當(dāng)?shù)沫h(huán)境和機(jī)遇；同樣，有了貢獻(xiàn)并不一定馬上能得到回報，因此出現(xiàn)了能力的積累和貢獻(xiàn)的積累。有積累就會支出，支出大于積累就會出現(xiàn)透支，能力和貢獻(xiàn)的積累有利于職業(yè)生涯進(jìn)步和發(fā)展，應(yīng)該始終樂于通過學(xué)習(xí)保持能力的積累，同時也始終樂于多作貢獻(xiàn)保持貢獻(xiàn)的積累。
3、職務(wù)的升遷對于個人能力和貢獻(xiàn)的積累都是重要的支付形式，由于職務(wù)的升遷，社會地位和物質(zhì)財富都可能同時發(fā)生變化；同時也往往會因為職務(wù)的升遷，原有的個人能力和貢獻(xiàn)的積累往往會出現(xiàn)透支的現(xiàn)象；
4、由于思想準(zhǔn)備不足或沒有主動糾正的意識，使個人能力和貢獻(xiàn)長期處在透支的狀態(tài)下，最終將導(dǎo)致個人職業(yè)生涯發(fā)展的停滯或倒退。
老子說：圣賢者已經(jīng)不再使用小計、小謀，而是親身實踐著沉默的理念。他不為控制別人而做事，他不為謀取個人私利而生活。他不求回報而付出，因為他不為自己謀取贊譽，而總是給予他人褒揚。
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