給老板們一點“職業建議”怎么樣？
“職業建議”只限于指導員工如何更好地做好本職工作的時代已經終結了。
給老板們一點“職業建議”怎么樣？
以下是員工不干活其實是你造成的三大原因：
1.你根本不知道自己在做什么。
當然，你以前也是個管事的人，但那是在另一家公司，還是完全不同的行業。在這個領域，你根本不知道自己在做什么。幸運的是，你擁有過去的好名聲，這個職位也已空缺了太久。所以你競聘成功，談攏了不錯的薪水，現在是你交付之前所承諾的成績的時候了。
那么問題在哪兒？你沒有以特定方式做特定事的經驗，而你并沒有屈尊向職位低于你的老員工請教，卻試圖用以自己的方式蒙混過關。問題在于，你和你手下的員工都非常清楚，正是你的無知造成了業績不佳的現狀。你不愿在會議上那些令人尷尬的沉默時刻承認，其實公司里除你之外的每一個人都更清楚怎么才能做成事情，這可太糟糕了。
2. 你是個混蛋。
該死的，你很不錯。你一路爬到了這個位置，現在你高高在上了。好吧，并不是最高層，但好歹你也是要穿西裝上班的人了。你腦袋靈、有學問、身穿定制西裝。可問題是：你是頭豬。當同事們談到你時，他們更多地是提到你在辦公室里的那些胡言亂語，而不是你有多大的成績。你粗野笨拙、滿嘴臟話、沒有風度。你從不傾聽，和你談話就好像是開車行駛在以你名字命名的單行道上，你辦公室的門從不打開——無論是字面意思還是引申含義。
可你認為，你是個混蛋的事實并不重要。畢竟，你又沒在工作上一敗涂地。不過，即使你的員工在工作中尊重你，其他時間卻不喜歡你，那么結果是，員工的工作表現低于標準水平。你不是領導者，也不是辦公室英雄；因為你的員工并不能與你產生共鳴，他們情愿尥蹶子也不愿為你拼命。
3. 你不能凡事走在前頭。
我們不是一個月前就問你要過那個信息了嗎？不是應該在這周開會嗎？為什么你總是遲到？你應該是員工們的無畏領導，然而你卻根本不能凡事走在前頭。占領華爾街？你情愿關起門來占領自己的辦公室。你先是這么說，然后又那么說，你所作出的每一項指示會被你自己徹底推翻。你的員工患上了精神分裂癥，因為在你手下討生活的感覺好比摸著石頭過河。
給老板們一點“職業建議”怎么樣？
或許，如果你不再煲電話粥，真正開始執行某項戰略，你的員工就能學到東西�；蛟S，如果你不再優柔寡斷，真正開始負起責任，營收就會增加�；蛟S，如果你把私事留在家里，做和你頭銜相稱的事情，大家都會更加快樂。
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