現(xiàn)在招聘的形式多樣，雙選會、專場會、校園招聘、人才交流中心等，在“雙選”的過程中，不少應(yīng)屆生都有過被拒絕的經(jīng)歷。就業(yè)擇業(yè)，知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，對畢業(yè)生來說，“被拒”也是求職過程的一個成長環(huán)節(jié)，在拒絕中也能知己不足，從而補(bǔ)己之短。下面給大家了解下用人單位是如何“拒人”的。
拒之有理：我們更想招名男同學(xué)
“你很優(yōu)秀，但是很抱歉，我們想招一名男生，因為工作壓力比較大，每月至少要出差三次，女同學(xué)還是不方便”。在省體育場人才招聘會上，記者碰到了被拒的劉笑笑同學(xué)。她應(yīng)聘的是一家私人企業(yè)的審計職位，這與她所學(xué)的審計專業(yè)也比較相符。遭到拒絕的劉同學(xué)一臉茫然，“這家單位的待遇看上去還不錯，我專門用手機(jī)上網(wǎng)查看了該單位的相關(guān)簡介，臨時做了功課，準(zhǔn)備也算是充足，沒想到還是沒聘上”。
記者從該單位負(fù)責(zé)招聘的閆女士得知，除非是非常優(yōu)秀的、身體素質(zhì)極好的女同學(xué)，他們才會考慮錄用。“不是我們歧視女性，負(fù)責(zé)審計工作的人員要經(jīng)常去安康、榆林、延安等地出差，少則一周，多則半個月，來來回回倒車、找酒店很折騰，很多人難以撐下來，而且女同志出差容易讓人擔(dān)心，之前招過一些女同學(xué)，她們后來也覺得長期這樣出差不合適”，閆女士說。
巧妙說法：你不適合這個職位
“你不適合這個職位，我們這個職位需要的是一個性格開朗、協(xié)調(diào)力強(qiáng)、溝通能力好的員工，你看上去很文靜，適合干文員或者資料員，我們先留下你的資料，如果有合適的職位，稍后我們會聯(lián)系你的”。中鐵某局人力資源部負(fù)責(zé)人熊先生這樣拒絕應(yīng)聘者。記者了解到，不少人都碰到這樣的情況，不適合某個職位的說法其實就是一種委婉的拒絕。
熊先生告訴記者，這樣的說法既保持了招聘方要招到合適員工的最初打算，也為求職者留下了足夠的面子，可謂是一舉兩得。
而遭到拒絕的陳同學(xué)卻不這么認(rèn)為，“問幾個問題，短時間內(nèi)并不能判斷出一個人的性格開朗還是內(nèi)向。”在她看來，用人單位如果愿意錄用你，什么都不是問題，如果不想錄用你，無論你怎么表現(xiàn)他們都能找到你的不足。
拖延之詞：要和領(lǐng)導(dǎo)商量
不少同學(xué)在經(jīng)過面試的環(huán)節(jié)后都得到這樣的答復(fù)：我們感覺你挺不錯，但是最終能不能錄用你還要和領(lǐng)導(dǎo)商量，我們會把你的簡歷和材料帶回去，可以的話我們將和你取得聯(lián)系。
事實上，這樣的答復(fù)一般都是在拖延時間，應(yīng)聘者越等越著急，多次打電話詢問結(jié)果，對方都會以“領(lǐng)導(dǎo)最近很忙、主管領(lǐng)導(dǎo)出差還沒回來”等理由搪塞應(yīng)聘者。
記者了解到，前來招聘的人一般都有最終決定權(quán)。招聘方更愿意在最短的時間內(nèi)以最少的成本招到最理想的人選，“和領(lǐng)導(dǎo)商量”的說法幾乎都是拒絕的另一種方式。
在此提醒廣大求職者，如果遇到上述任何一種情況，或者用人單位在簽協(xié)議的問題上拖泥帶水，遲遲不給答復(fù)，求職者最好另做打算，提前動手，不要錯失其他機(jī)會，更不能坐以待斃，以免丟失工作的機(jī)會。
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