俗話說：“男女搭配，干活不累。”然而，真要將這種同事友誼發(fā)展成戀情，經(jīng)營過程恐怕就不那么容易了。某房地產(chǎn)公司員工易小姐上個月剛與供職于同一家公司的男友結(jié)婚，這個月就因此丟了“飯碗”。因?yàn)樵摴居幸粭l不成文的“規(guī)定”：夫妻雙方不得同在一家公司任職。不愿惹麻煩的她考慮到先生的前途，不得不為愛辭了職。
無獨(dú)有偶，在一家電子商務(wù)公司工作的人力資源部門負(fù)責(zé)人王先生最近收到一封來自總經(jīng)理的郵件，內(nèi)容是公司將于近期內(nèi)清查“夫妻”員工，要求一方離開公司。同時考慮增加一項(xiàng)規(guī)定，員工之間不得結(jié)婚。記者了解到，目前不少公司都有類似的規(guī)定，這項(xiàng)規(guī)定是否合法呢？對此，職場專家指出，這項(xiàng)規(guī)定明顯違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，雖然企業(yè)做出這樣的規(guī)定也有苦衷，但企業(yè)完全可以通過妥善的安排來杜絕夫妻同在一家企業(yè)的不利因素。
本欄撰文記者李瓊圖片：新華社發(fā)
案例一：丈夫辭職殃及妻子
黃女士和丈夫盧先生都在一家公司的管理崗位任職。今年5月20日，丈夫辭職后，一場風(fēng)波由此引出。6月29日，公司人事部門的工作人員找黃女士談話，希望她能以“個人原因”為由主動辭職，可她的勞動合同到2012年4月才到期，她沒同意辭職。7月4日，黃女士接到一張工作調(diào)動報(bào)到證，安排她去做一線工人，并稱如不報(bào)到將按曠工處理。“工作環(huán)境、待遇都差了一大截，這是變相逼我辭職。”黃女士說，她不愿意去車間報(bào)到，但發(fā)現(xiàn)公司已將她進(jìn)入辦公區(qū)的門禁系統(tǒng)指紋刪除。黃女士稱，公司急切想“炒她魷魚”，是因?yàn)橐粭l不成文的“潛規(guī)則”：雙職工中，如果夫妻都是管理人員，職位高的一方離職，另外一方往往會被要求主動離職。黃女士說，公司很多員工對這個“潛規(guī)則”心懷不滿，但卻無可奈何。公司稱此舉主要是針對管理人員，為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，對于普通的崗位工人，沒有此限制。
案例二：為防棒打“鴛鴦” 隱婚
在某外資企業(yè)做行政人員的于小姐說，在公司，談戀愛是很危險的一件事。因?yàn)樗麄児臼且患疑镏扑幧a(chǎn)研發(fā)型企業(yè)，有些重要機(jī)密，公司規(guī)定，在要害部門工作的人不能跟同公司的員工談戀愛，否則就得辭職走人。很“不幸”的是，她的男友就在機(jī)要部門承擔(dān)研發(fā)任務(wù)。于小姐和她的男友是兩年前在一次公司年會上偶然認(rèn)識的。由于單位福利待遇很好，他們兩人暫時都沒有辭職的打算，所以只能隱瞞戀情。他們私底下商量，在單位的時候決不同進(jìn)同出，不格外關(guān)心對方的一舉一動，甚至不在QQ上互訴衷腸。在單位時，即使受了委屈也決不找對方傾訴。就這樣，他們像特工一樣地躲過了領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的視線，今年年初，秘密領(lǐng)了結(jié)婚證，春節(jié)時回農(nóng)村老家辦了喜事。“我們也很想請要好的同事一起分享我們的新婚喜悅，但無奈公司規(guī)定放在那里，為了保住飯碗，我們只能繼續(xù)當(dāng)個隱婚族。”
企業(yè)聲音：
不鼓勵“夫妻檔”，是為了保證經(jīng)營活動正常開展
一些企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為，職場“夫妻檔”一定要注意把握一個“度”。夫妻在一個單位工作，在平時的工作中，要注意在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前的行為舉止，不要在單位向親屬提起工作中的敏感問題，如人際關(guān)系、薪資問題等等。夫妻共事，要親密有“間”，在工作中不要總是突出和自己有親屬關(guān)系者，避免搞“小圈子”。
企業(yè)為什么要制定這樣的規(guī)定？記者為此采訪了易小姐曾供職的公司管理人員，他們提出，不鼓勵員工結(jié)婚，是為了保證經(jīng)營活動正常開展。夫妻雙方如果在生活中鬧別扭，勢必將情緒帶入公司進(jìn)而影響工作。站在企業(yè)的立場，做這樣的規(guī)定無疑是有利于企業(yè)利益的，但并不是說夫妻絕對不適合在同一家公司共事，這也有解決的策略。據(jù)職場專家介紹，對于一些大型的企業(yè)，可以把丈夫和妻子安排在不同分公司，或者安排在沒有利害沖突的部門，最低的程度是兩個人不能在同一個部門工作，這樣就可以杜絕一些不利因素起作用。
用人單位也可以通過在錄用員工時，增加一些限制條款，如“有近親屬在本公司工作的不得錄用”，“夫妻雙方不得在同一個部門或存在上下級管理的崗位任職，一旦同一部門的員工或存在上下級關(guān)系的員工結(jié)婚，則公司有權(quán)調(diào)整其中一方的工作崗位”等，在合法的情況下加強(qiáng)內(nèi)部管理。
專家意見：
企業(yè)不得以結(jié)婚為由單方解除勞動合同
如果上述規(guī)定是以不成文的“潛規(guī)則”出現(xiàn)，同時要求離職的一方須是自動辭職，就像文章開頭的易小姐那樣“為愛辭職”的話，她與企業(yè)解除勞動關(guān)系的行為，就成為勞動者單方解除勞動合同或與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，因而公司在這一過程中做法并無不妥之處。但是，如果企業(yè)因此提出與員工解除勞動合同，則違反了《勞動合同法》。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，可由用人單位單方解除勞動合同的情況僅限于法律明文規(guī)定的幾種情況，然而在同一家公司任職的員工結(jié)婚則不屬于此。
有些用人單位在與員工簽訂勞動合同時，提出要在合同中約定“不得與其他在本公司任職的員工結(jié)婚”的內(nèi)容，這樣的勞動合同由于違反《勞動合同法》的規(guī)定，因而從訂立起就沒有法律效力。針對一些企業(yè)關(guān)于“不鼓勵員工結(jié)婚，是為保證經(jīng)營活動正常開展”的說法，律師認(rèn)為，企業(yè)有權(quán)建立嚴(yán)格的規(guī)章制度進(jìn)行公司管理。但其所制定、執(zhí)行的規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵害員工的人身權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等合法權(quán)益。
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