找工作，它可以幫你忙，不過(guò)要獲得Offer，LinkedIn并不是一切。
美國(guó)人力資源公司I Love Rewards今年2月的調(diào)查顯示，28%的美國(guó)90后大學(xué)生計(jì)劃通過(guò)LinkedIn找工作，而一年前的這一數(shù)字僅為7%.
華爾街在6月中旬的一篇文章中指出，LinkedIn在中國(guó)的用戶數(shù)已經(jīng)突破100萬(wàn)。
LinkedIn是一個(gè)社交網(wǎng)站，用戶通過(guò)注冊(cè)設(shè)置個(gè)人主頁(yè)—也許你的腦袋里冒出Facebook、人人網(wǎng)等這些名字—不過(guò)它的關(guān)注點(diǎn)不在于你的生活。
你想告訴人們你喜歡吃什么，平時(shí)在哪些區(qū)域出沒(méi)，今天晚上剛剛看完一部令人悲傷的電影……對(duì)不起，follow你的人可能對(duì)這些沒(méi)興趣。
與其它社交網(wǎng)站不同的是，它的用戶的個(gè)人主頁(yè)設(shè)置里有教育背景、工作經(jīng)歷的詳細(xì)信息。需要多說(shuō)一句的是，如果你覺(jué)得這些信息是隱私，你必須保護(hù)它們不被人看到，那么注冊(cè)LinkedIn就基本沒(méi)有意義。
通過(guò)完善個(gè)人資料，LinkedIn的個(gè)人主頁(yè)就仿佛變成了個(gè)人的英文簡(jiǎn)歷，加上社交網(wǎng)站的社交概念，用戶可以在上面follow自己熟悉的，或者感興趣的人。同時(shí)系統(tǒng)也會(huì)根據(jù)用戶之間的關(guān)系自動(dòng)推送給用戶“可能認(rèn)識(shí)的人”。這樣形成一個(gè)個(gè)Link.
因此它可以被看作是每個(gè)人背靠真實(shí)社交圈的線上簡(jiǎn)歷集群。也正因如此，才會(huì)有越來(lái)越多的人開(kāi)始通過(guò)它找工作。
這是一個(gè)英文網(wǎng)站（暫時(shí)沒(méi)有中文版），注冊(cè)并填寫(xiě)了完善的個(gè)人資料，已經(jīng)說(shuō)明你具有一定的英文基礎(chǔ)和基本素質(zhì)。上這個(gè)網(wǎng)站找面試候選人的公司通常是以英文為工作語(yǔ)言的跨國(guó)公司，或者國(guó)內(nèi)一些規(guī)模比較大、意在拓展海外市場(chǎng)的知名企業(yè)。
它的兩個(gè)劃分維度—Industry和Group，讓用戶在填寫(xiě)資料的時(shí)候可以選擇自己感興趣的行業(yè)和小組。人們?cè)谏鐣?huì)生活中屬于不同的圈子，這個(gè)圈子主要是所從事的工作的行業(yè)圈子。LinkedIn Group也會(huì)不斷發(fā)布不同的行業(yè)消息、招聘信息等等。
你可以在LinkedIn上Link一個(gè)業(yè)內(nèi)的資深人士，告訴他/她你的想法，不管會(huì)不會(huì)收到回復(fù)，機(jī)會(huì)總是要靠自己去爭(zhēng)取的。
在傳統(tǒng)的求職網(wǎng)站上，人是被動(dòng)的。且不說(shuō)HR不會(huì)有那么多時(shí)間一份一份地看簡(jiǎn)歷，即使有，你也無(wú)法和業(yè)務(wù)管理方面的資深人士有深度交流。與此相比，社交網(wǎng)站是雙向互動(dòng)的。
話說(shuō)回來(lái)，像LinkedIn這樣的社交網(wǎng)站適用范圍主要在一些以英文為工作語(yǔ)言的跨國(guó)公司，也就是說(shuō)，對(duì)想進(jìn)入這類(lèi)公司的人來(lái)說(shuō)，注冊(cè)一個(gè)賬戶是只賺不賠的。但是對(duì)這類(lèi)公司不感冒的公司人，多注冊(cè)一個(gè)社交網(wǎng)站，好像又多了一件牽腸掛肚的事。
不過(guò)這類(lèi)社交網(wǎng)站就像一座橋，即使它給越來(lái)越多的人提供了找工作的機(jī)會(huì)，你也要明白機(jī)會(huì)不等于實(shí)際的工作。也許你通過(guò)寫(xiě)了一份個(gè)性鮮明的資料和簡(jiǎn)歷，在相關(guān)的小組里做了有意義的發(fā)言，比較幸運(yùn)地獲得了HR或者獵頭公司的青睞。但真正進(jìn)入面試階段，一切就脫離LinkedIn了。并且，要獲得工作 Offer，LinkedIn并不是一切。
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