放暑假？多么誘惑人心的字眼！步入7月的武漢，氣溫屢屢攀升，當(dāng)一些應(yīng)屆畢業(yè)生還在為沒找到工作賦閑在家感到郁悶的時(shí)候，部分瀟灑的職場人干脆主動(dòng)辭掉工作，打算享受一個(gè)悠長假期，待才市“金九銀十”再重出江湖。
理由：人太累了 天太熱了
“今年開年以后，我沒有過一個(gè)周末，沒有過一次準(zhǔn)點(diǎn)下班，勞碌的工作狀態(tài)，讓人心力交瘁。”在武昌一家培訓(xùn)類企業(yè)擔(dān)任管理人員的丁洋（化名）告訴記者，最近天氣炎熱，她的亞健康癥狀也愈加嚴(yán)重，親朋好友一番勸說之下，她決意辭職。談及眼下的計(jì)劃，丁洋說：“最近，就好好休整一下吧，具體工作計(jì)劃，到了9月份之后再說。”
向老板遞交辭職信的時(shí)候，23歲的女白領(lǐng)張莉莉被老板批評“太嬌氣”，因?yàn)樗霓o職理由是“夏天上班太辛苦了”。張莉莉一臉委屈向記者道：“為圖租金便宜，我和大學(xué)同學(xué)一起租住在虎泉，房間里連空調(diào)都沒有，我上班的地點(diǎn)卻在常青花園附近，大夏天擠公交車本來就累，每天還要頂著大太陽外出開拓客戶。上周五我都中暑了……”
記者在隨機(jī)采訪中了解，因?yàn)橛X得夏季工作辛苦而辭職的職場人中，沒有太強(qiáng)生活壓力的“85后”，占到了大多數(shù)。他們認(rèn)為，工作和生活是要互相調(diào)劑的，如果工作變成了痛苦，那就應(yīng)該嘗試改變。對此，一些職場前輩卻頗有微詞：“如果沒有特殊情況，只是因?yàn)閶蓺舛x擇逃避，那實(shí)在不該。想想那么多比我們辛苦的勞動(dòng)者，這些問題有這么嚴(yán)重么？”
探訪：不少行業(yè)流行“暑歇”
“我其實(shí)早就有了辭職的打算，之所以選擇在此時(shí)辭職，一個(gè)主要原因是：夏天是我們行業(yè)的淡季，因此工作性價(jià)比特別低”，從事銷售工作的徐毅力，已經(jīng)和幾個(gè)朋友約好去寧夏自駕游了。他向記者分析，因?yàn)槭杖胫苯雍蜆I(yè)績掛鉤，每逢七八月份，他的月收入只有旺季時(shí)的三分之一，“既然一年到頭都難得有個(gè)喘息的機(jī)會(huì)，那不如干脆放棄這段時(shí)日，干嗎非得硬撐著呢？”
夏天，是很多行業(yè)的淡季，尤其是對于薪資水平和銷售額度掛鉤最緊密的銷售崗位來說，夏季的確性價(jià)比最低：業(yè)務(wù)量最少——收入變低；氣溫卻最熱——生活成本變高（比如出門經(jīng)常打的等）。在街道口阜華大廈，記者就發(fā)現(xiàn)有小型企業(yè)干脆在夏季就給大部分員工放大假，期間只支付基本工資，“既然上班也是干耗著，那還不如徹底讓大家自由一段時(shí)日，也算是一種額外的福利吧！”
當(dāng)然，更多的職場人，既不會(huì)辭職放暑假，也不會(huì)被老板慷慨放暑假，許多人所采取的方式就是休年假。記者隨機(jī)調(diào)查了二十余名職場人后發(fā)現(xiàn)，近半數(shù)人有在夏季度假的打算。因?yàn)樵研菁俚奶啵灾劣诓簧倨髽I(yè)的員工假期安排計(jì)劃都有些安排不過來了。
聲音：切忌一時(shí)沖動(dòng)而辭職
“今年才市，一個(gè)很重要的變化就是：很多崗位供不應(yīng)求，這讓更多有一技之長的職場人有了十足底氣”，據(jù)武漢人才市場相關(guān)人士分析，這也在一定程度上解釋了為什么瀟灑的“裸辭族”會(huì)越來越多的原因。據(jù)介紹，下半年，武漢人才市場才市高峰期預(yù)計(jì)是在10到11月份，這兩個(gè)月招聘會(huì)會(huì)非常頻繁，并且有一年一度最大規(guī)模的全國人才智力交流大會(huì)。
與此同時(shí)，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示，每逢夏季，的確會(huì)呈現(xiàn)出辭職率比較高的現(xiàn)象，一方面是因?yàn)樘鞖獾囊蛩兀瑢?dǎo)致人的身體和心理處于低谷期；另一方面，伴隨著“金九銀十”的即將到來，也有職場人選擇此時(shí)辭職，邊尋找新的工作機(jī)會(huì)，邊調(diào)整身心以便更好地投入下一輪。
當(dāng)然，職場專家們特別提醒：如果沒有合理的規(guī)劃和充分的權(quán)衡，僅是因?yàn)樘鞖庋谉嶂惖目陀^因素而沖動(dòng)辭職，這種行為是不太可取的。畢竟，能夠在職場中克服生理、心理的各種困難，也是職業(yè)化的表現(xiàn)之一。
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