熱播電視劇《杜拉拉升職記》，不但生動描述了外企中“爬格子”的職場角逐生態(tài)，其“辦公室戀情”也是企業(yè)中并不少見的現(xiàn)象。愛就愛了，但如果愛情演變?yōu)榛橐觯鞘窃?ldquo;潛水”還是“浮出水面”？由于擔(dān)心競爭失利、崗位調(diào)動等因素，一些“修成正果”的辦公室戀人依然選擇了“潛水”。
日前，市一中院審理了一起因“隱婚”引起的名譽權(quán)訴訟。在“隱婚”事實被公司發(fā)現(xiàn)后，公司內(nèi)部會議將之公之于眾，引起當(dāng)事人的強烈不滿，認為造成對其名譽權(quán)的侵害，但最終其訴請被法院駁回。
“地下戀情”
男主角：汪偉
女主角：方蕾
相關(guān)人物：
汪偉上司李雨
公司人力部總監(jiān)何琳
同在一個部門、相近的年齡，不知道從什么時候開始，汪偉和方蕾開始越走越近。盡管也擔(dān)心會影響自己的事業(yè)，但兩顆相愛的心還是讓他們打破顧慮，走在了一起。
原本節(jié)奏緊張、枯燥的工作，因為有了愛情的滋潤而多了許多甜蜜。唯一美中不足的是，按照公司規(guī)定，夫妻或近親屬不能在同一個部門工作。汪偉經(jīng)過幾年打拼已到達中層崗位，而方蕾對自己的工作也很滿意，誰都不希望因為家庭影響到自己的事業(yè)發(fā)展。
于是，在兩人決定跨入婚姻殿堂的同時，也達成協(xié)議：暫時對公司隱瞞結(jié)婚的事實。
“隱婚”暴露
然而，沒有不透風(fēng)的墻，何況在抬頭不見低頭見的同公司同部門。這種“風(fēng)聲”也傳到了汪偉的上司李雨、人力部總監(jiān)何琳耳中，但一開始，汪偉和方蕾不承認。后來，方蕾在對“隱婚”作解釋時說，公司向她詢問時，自己和汪偉的感情其實已經(jīng)到了危險的邊緣，甚至已在商量離婚了。果然，結(jié)婚近3年后，兩人的婚姻走到了盡頭。
但公司對他們的調(diào)查也顯示，兩人確實曾經(jīng)結(jié)婚，并“隱婚”。為此，公司以兩人未如實披露雙方婚姻關(guān)系為由，想重新安排方蕾工作。對此，方蕾提出異議。
隨后，公司對汪偉的銷售區(qū)域劃分作出調(diào)整。公司內(nèi)部召開會議，公開了汪偉和方蕾的關(guān)系，并稱“我們對兩個人的誠實是沒有信任的”。之后，公司以“隱婚”行為構(gòu)成對公司欺詐等為由，先后和汪偉、方蕾解除勞動合同。汪偉則以公司內(nèi)部會議對其名譽帶來負面影響為由，將其上司李雨和人力部總監(jiān)何琳告上法院。
是否侵權(quán)
公司公開員工“隱婚”是否構(gòu)成名譽侵權(quán)？市一中院民一庭法官表示，名譽權(quán)的構(gòu)成要件為，受害人確實有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為和損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀有過錯。是否構(gòu)成侵害名譽權(quán)，基礎(chǔ)在于認定權(quán)利人確實有名譽被損害的事實，即不特定的社會公眾對權(quán)利人的評價顯著降低。
本案中，汪偉上司和人力部總監(jiān)作為汪偉在公司的部門管理者，召集下屬員工召開會議，屬于履行職務(wù)的行為；作為汪偉的上級管理者，有權(quán)對其涉及工作的行為作出評價。綜合相關(guān)證據(jù)，公司在內(nèi)部會議上的言論均和汪偉工作相關(guān)，雖然兩人發(fā)言在措辭上有欠妥之處，但尚不至于達到違法程度。而且，與會者僅為公司員工，未造成汪偉的社會評價降低，故法院不支持汪偉的訴訟請求。
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