勞動(dòng)法苑網(wǎng)的編輯，你們好。最近我朋友碰到一件事想向你們咨詢一下。一家企業(yè)在網(wǎng)上招聘啟事上寫招聘正式職工，我朋友經(jīng)面試、考試后開始后做工，招聘方又說先做臨時(shí)工，試用三個(gè)月，好就要，不行就不要，有風(fēng)險(xiǎn)；發(fā)放工資又按見習(xí)期（非應(yīng)屆畢業(yè)生）。三個(gè)月后，用工方?jīng)]有說是否要人，也不提轉(zhuǎn)正，但用工方仍堅(jiān)持讓他堅(jiān)守崗位，照常做工。請(qǐng)問：用工方的做法是否正確？該人能否要求用工方轉(zhuǎn)正？
江三角律師事務(wù)所、勞動(dòng)法苑網(wǎng)主任陸敬波律師答復(fù)：
小白妞妞你好，你的網(wǎng)名很可愛，但是提出的問題卻令人深思，《勞動(dòng)法》雖已實(shí)施多年，但用人單位在實(shí)際用工中依舊屢現(xiàn)違法之舉，而廣大勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同制的理解亦頗顯陳舊。
自從1995年我國施行《中華人民共和國勞動(dòng)法》之后，轉(zhuǎn)正和見習(xí)期的概念就已經(jīng)不再使用，取而代之的是試用期的規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。也就是說，自勞動(dòng)者實(shí)際工作之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期只是勞動(dòng)合同中一個(gè)特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同可以不受部分勞動(dòng)法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動(dòng)回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份�！秳趧�(dòng)法》中試用期的規(guī)定已經(jīng)取代了所謂臨時(shí)工轉(zhuǎn)正為正式工傳統(tǒng)概念。
根據(jù)網(wǎng)友小白妞妞的介紹，用人單位在用工之初并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這首先就違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，三個(gè)月的試用期應(yīng)當(dāng)包括在合同期內(nèi)，而非獨(dú)立于合同期，所謂試用合格后“轉(zhuǎn)正”的做法實(shí)際是企圖規(guī)避試用期間的義務(wù)。事實(shí)上，自勞動(dòng)者進(jìn)入單位工作之日起，雙方就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下是不存在試用期的，因此，如果試用期內(nèi)工資低于相同崗位其他職工的工資，則應(yīng)補(bǔ)足差額。
綜上所述，網(wǎng)友小白妞妞的朋友完全可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并相應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于不愿依法履行勞動(dòng)義務(wù)的用人單位，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯
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