中職校學生找工作已經不再是一件難事，而學生的主動離職讓各中職校的校長頭疼不已。昨天，市教委舉行上海市中職校就業工作研討會，多所中職校長表示，很多學校多渠道拓寬學生的就業面，與此同時，有一現象值得警惕：因為家長過分呵護，每年都有部分中職生主動離職。
千封“求愛信”為學生求職
幾年前，因為對口就業企業減員增效，上海石化工業學校的學生就業遇到難題。為此，該校主動向企業發出“求愛信”。上海石化工業學校林國新副校長介紹道，為了幫助學生解決就業難題，學校專門成立就業指導辦公室，老師根據電信局的通訊錄，主動向上海化工類、機電類企業發出“求愛信”，推薦自己本校的畢業生。
“除了向企業發推薦信，老師還像推銷員一樣，主動拜訪相關企業的人事部負責人，在推介學生的同時，探索如何進行校企合作培養人才的新辦法。”林國新校長介紹道，像德國拜耳公司與該校就是一種“深度性”的校企合作，采取了訂單式的培養模式。拜耳提前一年組班（每年約一兩個班），全校學生網上報名，由企業來面試錄取，并專門派聯絡員開設課程培養，學生到企業提前適應崗位，實現校企無縫對接。
經過多年努力，目前，該校與德國拜耳公司、贏創德固賽公司、美國陶氏化學、上海賽科、上海石化、上海高化、上海華誼、中船三井等國內外知名企業攜手，通過校企合作組班、訂單培養形式，使畢業生就業率連年保持在98%以上。今年，該校一位學生畢業后進入一家外資企業擔任主要操作工，年薪12萬元。
引企業入校拓寬就業渠道
學校學風不好，就業薪酬不高，這都是家長對進入中職校孩子的擔憂。市教委有關負責人表示，為此，上海率先建立年度中等職業學校畢業生就業公告制度，上海中職生與農民工比吃苦，與大學生比職稱，2003年以來，上海中職畢業生就業率一直保持在96%左右，很多國家級重點中職校的就業率超過98%。
鮑賢俊不僅是上海市交通學校的校長，他還有一個讓自己自豪的職務——上海市汽車維修行業副會長。鮑校長表示，在該行業協會定期舉行的溝通會上，鮑校長發現只有他是來自教育行業，其他人士都是各大企業的負責人，其中，很多企業都是第一次“打交道”。每次會議，鮑校長都積極與企業負責人溝通，了解企業的需求，為各個企業專門“訂做”人才。近日，上海汽車修理有限公司和永達控股（集團）有限公司分別在上海交通學校建立了“交運汽車”和“永達”冠名班。
家長過分呵護值得警惕
“中職校學生找工作已經不是難題，然而，每年仍有部分學生從崗位中流失，主要原因是家長過分呵護，學生不能吃苦耐勞。”研討會上，很多校長都苦惱地說，部分學生離職的原因讓人吃驚。
上海石化工業學校的副校長林國新介紹，日前，該校一位學生從崗位上離職，原因是一天下班晚了十分鐘，當他趕到班車候車點時，看著已經開走的班車，這位學生在候車點大哭。隨后，學生的家長打車來到候車點，接學生回家，并責怪企業對職工沒有愛心，第二天就讓孩子去企業辦理了離職手續。
“學生剛進入企業，帶教的師傅批評兩句，學生就會提出離職。”上海新聞出版職業技術學校的林貴森校長也說道，現在都是獨生子女，家長呵護過多，學生抗挫折的能力越來越弱。“學生工作遇到一點困難，家長就會說“不要工作了，回家來吧。”上海第二輕工業學校的常務副校長孫國權也說起身邊的事例，有學生畢業進五星級賓館工作，第一個月去廚房洗碗做入職鍛煉，一些學生在家長的鼓動下立即離職。
研討會上，多位校長呼吁，中職校的畢業生走上工作崗位，已經是一個成人，家長應學會放手，讓學生獨立成長，鼓勵學生多吃苦耐勞、自食其力。
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