太原某高校畢業(yè)近半年的王慧(化名)，本在畢業(yè)時(shí)就通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職順利與一家大型企業(yè)簽約，卻因企業(yè)項(xiàng)目下馬，工作被擱置起來(lái)。更令她氣憤的是，根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議，她在協(xié)議期內(nèi)不得另謀工作，否則需支付數(shù)額不小的一筆賠償金。
“這種現(xiàn)象雖不常見(jiàn)，卻是不小的隱患，根源就是很多用人單位的‘霸王就業(yè)協(xié)議’。”太原理工大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心高峰告訴記者，學(xué)校通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)課和對(duì)在就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布信息的企業(yè)嚴(yán)格把關(guān)等方式，防止學(xué)生求職時(shí)上當(dāng)。盡管如此，大學(xué)生簽約后被用人單位“擱淺”或“退單”仍時(shí)有出現(xiàn)。
“近年來(lái)持續(xù)的大學(xué)生就業(yè)難，使大學(xué)生就業(yè)成為‘買(mǎi)方市場(chǎng)’，大學(xué)生處于沒(méi)有發(fā)言權(quán)的明顯弱勢(shì)。”高峰說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同相關(guān)法律，用人單位應(yīng)嚴(yán)格依法與大學(xué)生簽訂協(xié)議，但不少用人單位制定的協(xié)議中，對(duì)學(xué)生要求多多，對(duì)自身約束卻很少體現(xiàn)。如此一來(lái)，在艱難的就業(yè)背景下，學(xué)生好不容易覓得的一份工作被用人單位隨意丟掉，也只能吃“啞巴虧”。
大學(xué)生在校期間應(yīng)增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)法律的學(xué)習(xí)和掌握，并在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)謀得就業(yè)機(jī)會(huì)后，對(duì)就業(yè)協(xié)議仔細(xì)推敲，為自己爭(zhēng)取合法權(quán)益，以防被用人單位的“霸王協(xié)議”耽誤就業(yè)良機(jī)。
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