為求職，山西旅游職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生王晶來(lái)到中國(guó)門窗幕墻英才網(wǎng)，卻在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)被多家用人單位拒收，理由是他們只招收有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者。
記者走訪山西一些高校畢業(yè)生時(shí)了解到，很多用人單位將無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者拒之門外，缺乏經(jīng)驗(yàn)已成為困擾越來(lái)越多大學(xué)生求職的主要因素之一。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局太原調(diào)查隊(duì)不久前對(duì)60名山西高校畢業(yè)生進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查顯示，近四成被調(diào)查者將"缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)"視為最困擾大學(xué)生就業(yè)的因素。
許多用人單位普遍要求求職者具有一定的工作經(jīng)歷或?qū)嶋H操作經(jīng)驗(yàn)，大量初次踏出校門的大學(xué)生們動(dòng)手能力不足，缺乏一定的職業(yè)技能，這是將他們擋在了職業(yè)崗位大門之外的主要原因。
太原理工大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心高峰認(rèn)為，很多沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生參加工作后，用人單位常常不得不對(duì)其進(jìn)行二次培養(yǎng)，增加用人單位的成本，因此許多用人單位招生時(shí)要求必須有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。“我們雖沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，卻更具潛力和可塑性。”王晶認(rèn)為，用人單位用經(jīng)驗(yàn)來(lái)限制求職者，可能失去許多有潛力的人才。
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