近日，讀蔡飄香先生的《注意了，看你是不是陷入了打工思維陷阱》一文，頗有感觸。此處也班門弄斧，談談老板與打工者的思維差異。
老板集權，打工者授權
任何老板都會集權，而且也必須集權。因為企業是老板的，企業所有的經營風險和后果都是由老板來承擔的，老板如果不集權，不了解企業的動態和真實情況，那么這個老板就是一個大傻瓜，這樣的老板是絕對做不好企業的。尤其是中小型企業，更是如此，老板必須對方方面面的事情全部介入、了解。“沒有調查就沒有發言權，沒有集權就不是老板”。即使一個企業做得很大了，老板也要集權，只是集權的表現形式會有一些更加靈活的變動；但是，從本質上來說，老板最后都是要集權的。
老板不集權，那就不是老板了！
打工者想要授權，獲得授權，但是權限絕對是“被老板授予的”，而且是“有限的權限”。老板絕對不會毫無原則的將所有權限放給打工者，即便這個打工者是他的親戚、嫡系，也不能獲得全部的授權。
很多打工者都希望、甚至強烈要求，老板給予他們充分授權，并且讓他們在他們的授權范圍內自由做主。想法是好的，現實是殘酷的。即使老板對打工者再好，老板口口聲聲說是“全面授權”，但是打工者必須清醒的認識到：自己就是個打工的；老板讓我干什么，我就得干什么；不要奢望老板給了自己授權，自己就能在被授權的范圍內“自由發揮”，那是做夢。從本質上來說，企業經營出了問題，或者有什么重大風險，都是老板來承擔；打工者沒有這個能力、更沒有這個資格承擔這個風險。這一點，就決定了老板必須集權，而打工者就是在授權范圍內“有效聽從老板的安排，做好自己的本職工作。”
打工者的身份決定了你沒有資格來扮演權力決策者，因為你只有權力，而沒有責任（承擔失敗和風險的責任），所以老板必須集權，而打工者必須合適定位自己，不要把自己看得太高——要么接受打工者的身份，要么你就離開。
老板業績導向，打工者算小帳
老板關心企業的整體業績，“業績導向”，一切圍繞著業績轉。員工將業績做好了，“一好遮百丑”，老板就認為這個員工有作用、有價值，因為你能給老板帶來更多的收益；反之，員工沒有業績，那么說一千道一萬，你這個員工就是沒有用的。
老板特別關心企業的整體業績，這是企業生存發展的命脈，也是老板為什么要辦企業的根源，老板就是要逐利的。有些老板對待員工苛刻，有些老板對待員工人性化，但是不管那種老板，都有一個通性，那就是希望員工創造的業績越多越好；老板所制定的一切規章制度，全部都是圍繞著如何更好的調動員工、讓員工做出更好的業績來轉的。筆者認識的很多辦企業的朋友，對于銷售人員從來都是“兩極分化”。業績完成好的銷售人員可以每天不用到企業上班，只要每個月完成相應業績就好，拿的收入還挺高；業績完成差的銷售人員，每天必須準時上班，天天加班，還時刻責罵、訓斥，拿的收入也挺低，老板甚至希望一天讓員工工作25小時。這都是屬于標準的“業績導向”。
打工者更多的考慮自己的“小帳”。
比如，自己該完成多少業績，才能獲利最大？自己是不是該請假休息幾天？或者這個月業績已經完成差不多了，是不是可以將有些業績移到下個月去？或者是企業內部有哪些規章制度，都有什么漏洞，自己該如何鉆這些漏洞？……
打工者始終考慮的是自己的“小利益”。打工者在鉆企業的漏洞，并且千方百計找到自己認為最適合自己的“業績任務”。打工者不一定要賺多少金錢，但是一定要把自己的風險控制在最低，首先確保自己不會犯錯誤、或者犯事，然后才是去做又能保護自己、又能讓老板比較高興的工作。
打工者很少考慮到整個企業的利益，但是絕對會對自己的“個體利益”極度關注。
所以，聰明的老板都是盡量將企業整體利益和員工個體利益捆綁在一起，讓員工甘心情愿做好自己的業績，最終帶動整個企業的業績；聰明的員工則會對此進行搏奕，盡量保證在完成老板下達的指令的同時，最大限度保障自己的“私人利益”。
老板整合員工資源，打工者關注個體
老板習慣于從整個企業發展的角度出發，整合各類員工資源，同心協力完成好的業績。每個老板都有自己的個性喜好，但是每個老板在自己的企業內不會只招聘同一類型的員工。老板都會招聘各種個性、特長的員工，然后根據企業經營發展需要，靈活進行調整和安排。
對于老板來說，他所關心的是企業整體發展，所以有很多員工并不會得到最適合的工作崗位，而是根據企業各種崗位需要來安排相應的員工。老板要的是：企業的各類崗位綜合下來，是最佳的一種配置架構。老板不需要為了某個員工而單獨設立一個崗位，或者是特殊照顧一個職位。
打工者就是個體，當然關心的也是自身“個體”。打工者都希望老板能夠發揮自己全面的優勢，并且“幻想”老板能夠根據自身優勢，專門設置一個崗位或職位。當然這是不現實的。
所以，有些打工者，尤其是自視極高、或者是初出茅廬、好高務遠的打工者，總認為這個社會上缺少“伯樂”，自己的才華無法得到真正發揮。事實上，這類打工者很多都是很自私、自戀的一群“社會棄兒”，永遠活在自己的幻想中。
聰明的打工者會牢記自己的本色，扮演好自己該扮演好的角色。
記住：打工者就是打工者，打工者就得聽老板的，要么你就去當老板！
老板就是管員工的，打工者就得聽老板的
老板是專門管理打工者的。老板如果管不住員工，這樣的老板自然不合格，也會被員工所拋棄；自然，這樣的老板所辦的企業也沒有好下場。現代社會，越來越多的員工都開始質疑老板、跟老板對抗，甚至很多時候都敢對老板說“你要不聽我的，你的企業肯定要倒閉。”這樣的“英才”筆者也見識了不少，但是說這些話的員工一個都沒有留下來，而企業發展卻越來越好。
打工者，就得聽從老板的安排；否則，那就不是“打工者”了。很多打工者沒有明白這點，總認為自己是天之驕子，“千里馬難找伯樂”。卻忘記了一個事實：員工可以有個性，但是必須有利于企業的整體發展需求，必須服從老板的指令，老板必須管得住！
一個老板都管不住的員工，沒有任何老板會喜歡的；即便這個員工真的有天縱之才，也是枉然。
老板不會為了一棵大樹丟了整個森林，更何況你這個員工還不一定是棵“大樹”呢！
真正的“千里馬”和“伯樂”，其實都是“識時務者為俊杰”的人物，而不是自鳴得意、徒有其名的“狂妄之人”。
信與否，皆由各位自行判斷：）
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